厂里拖欠工资要如何维权

在作业中经常有职工会遇到老板拖欠薪酬的状况，假如是短期拖欠还好，但要是在遇到长时间拖欠薪酬时，职工应该怎么办?是很多人心里的疑问。下面听讼小编就和我们一同了解了解。
一、工厂拖欠薪酬怎么办
用工单位在与劳作者签订了劳作合同之后，往往会呈现一些问题，比方一拖欠劳作者薪酬，那么，假如劳作者遇到公司拖欠薪酬怎么办?
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
二、拖欠薪酬要到哪里投诉
1、劳作局
2、劳作裁定委
三、拖欠薪酬经济补偿金、拖欠薪酬赔偿金劳作法规则：
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1、劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
2、用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
3、用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
4、用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
6、按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者要是再遇到被工厂拖欠薪酬的状况，能够先与工厂进行洽谈，要是洽谈不成的话能够到劳作监察部门进行投诉或许直接到劳作裁定委员会请求劳作裁定。