工人在上班时打架受伤是工伤吗

咱们都知道，劳作最荣耀，每个劳作者都值得让人敬重，因而，在我国的劳作法案里对工人的相关权益做了许多的保证，而其间的工伤法案规则了劳作者因工受伤时所在单位应给补偿，那么，工人在上班时打架受伤是工伤吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工人在上班时打架受伤是否归于工伤?
上班打架，算是违规，不算工伤。谁打伤了人，医疗费就该谁出。
相关法令知识
《工伤保险条例》第十四条员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
以上便是我国劳作法案里边关于工人上班时打架受伤是否是工伤这一问题的答复了，咱们能够清楚的知道工人上班打架受伤显着不是工伤，假如关于劳作法案里边的工伤的规则还想知道的更清楚，能够去找律师进行咨询。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。