公司不发工资去哪里投诉

摘要：在现代社会中大多数人仍是靠每月发的薪酬日子下去的，可是许多时分有些公司会不给职工发薪酬，那么公司不发薪酬职工去哪里投诉呢?接下来听讼小编就为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
《薪酬付出暂行规则》明确规则：“用人单位应将薪酬付出给劳作者自己。”
一起也规则了，“各级劳作行政部分有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部分责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。”
因而，劳作者遭受用人单位不发薪酬，能够向当地的劳作纠察大队进行投诉：
一、投诉文书应当载明的事项：
1、投诉人的名字、性别、年纪、作业、作业单位、居处和联系方式;被投诉用人单位的称号、地址、电话、法定代表人或首要负责人的名字、职务、电话;
2、劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项。
二、告发人实名告发、留有切当地址或电话的，劳作保证督查组织应当为其保密。应投诉人要求，劳作保证督查组织应当奉告其处理成果。
三、劳作者告发投诉的注意事项：
1、告发、投诉人有必要据实供给被告发、投诉单位的称号、地址、电话和违背劳作保证法令、法规、规章行为的具体状况等内容。
2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和根本依据。
3、投诉应当由投诉人供给投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够口头投诉，由告发中心接待员进行笔录，并由投诉人承认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明状况。
事例
刘某应聘到某公司从事软件出售作业，两边签定了劳作合同，合同期限为3年，刘某任职出售员，试用期6个月，根本薪酬每月1800元。一起，注明刘某没有完结规则出售使命，企业有权不发试用期薪酬，只报销交通费用、电话补助。因刘某在试用期接连两个月没有完结公司定的出售方针，公司解除了与刘某的劳作合同，不发放薪酬并回绝报销任何补助。刘某向当地劳作争议裁定部分请求裁定，要求公司补发两个月的薪酬3600元，并报销相关补助。请结合本事例剖析，刘某的要求合理吗?出售人员试用期职工无成绩，公司有权不发薪酬吗?
法令剖析：
薪酬发放，是公司依照劳作合同与职工约好的时刻、薪酬数额，准时，精确，以钱银方式发放劳作酬劳的进程。在薪酬核算时，相关的人力资源报表包含，考勤表、加班汇总表、社保及住宅公积金明细表等。《劳作法》第五十条“薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”《劳作合同法》第三十条“用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
依据《劳作法》第50条规则：“薪酬应当按月付出给劳作者自己，不得克扣或无故拖欠。”公司与刘某签定的劳作合同中关于刘某未完结出售使命，用人单位不付出酬劳的约好违背了法令规则，应属无效。公司应按劳作合同约好的试用期薪酬规范向刘某付出薪酬。《劳作合同法》第八十五条“用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的。”的规则向当地劳作行政部分(劳作督查大队)投诉，或向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，建议权力;对裁定成果不服的，还可向法院提起诉讼。
以上便是听讼网小编为您总结的关于“公司不发薪酬去哪里投诉”的相关材料，劳作者遭受用人单位不发薪酬，能够向当地的劳作纠察大队进行投诉。本网站致力于打造优质的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。