劳动合同辞职有违约责任吗

劳作法规则，劳作者与用人单位确认劳作联系之后，用人单位需求在一个月以内与劳作签定劳作合同。劳作合同对劳作者来说是一个保证，那么劳作合同辞去职务有违约责任吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、劳作合同辞去职务有违约责任吗
依据《中华人民共和国劳作法规则》劳作者从单位辞去职务提早30天书面奉告即可。劳作者要求免除或停止劳作合同，仅两种状况要交违约金。
一是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的。劳作者违背服务期约好，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二是对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
二、职工应该怎么辞去职务
《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
程序：
(1)劳作者提早30日以书面形式提出辞去职务请求。
(2)在试用期内劳作者提早3日告诉用人单位。
(3)劳作者无需阐明任何理由、无需用人单位的赞同。
三、公司不签收辞去职务请求怎么办
实践中许多用人单位的确使用劳作者举证困难的缺点，在收到劳作者递送的辞去职务请求书后不签收，或许底子不接受劳作者的辞去职务请求，到头来反而说劳作者违法免除劳作合同，严峻损害了劳作者的合法利益。
主张劳作者在这种状况下，可采用邮政特快专递ems辞去职务请求，并且在快递概况单上注明所寄的文件名称为“辞去职务请求书”，一起保存盖有邮戳的快递单据。
书面告诉后超越30日，即便用人单位不赞同，劳作者仍可离任。
原劳作部《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》规则，依照《劳作法》第三十一条的规则。“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”。
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。用人单位还需一次性结清劳作者的应得薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
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