工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗

员工在作业时间作业场所由于作业原因受伤归于工伤，单位应当付出必定的补偿费用，那么假如处于工伤期间的员工自愿离任，企业是否需求付出必定的经济补偿金呢?听讼小编结合事例来阐明。
工伤医治期间员工离任有经济补偿金吗
案子成果：
作业人员以为，小林在作业期间受伤，现已被人社部分确定为工伤，且已鉴定伤残等级，依法享有取得工伤待遇的权力。依照《工伤保险条例》的规则，劳作者在与用人单位免除劳作联系时，用人单位应付出一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金。经调停，两边达成了协议：单位付出小林一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金合计47756元。
案子原因：
工伤员工小林辞去职务时，要求单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，但单位以已付出伤残补助金为由回绝。近来，在烟台市福山区人社局的调停下，单位付出了小林相应的补偿。
2013年8月，小林来到福山区某企业上班。没想到，上一年6月上旬，小林在作业中不小心被机器挤伤左手。后经福山区人社局确定，小林归于工伤，并被鉴定为伤残10级。10月，单位付出小林一次性伤残补助金1.6万余元，小林持续在单位作业。上一年12月2日，小林提出辞去职务，一起要求单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，单位不同意。小林到福山区人社局咨询。