职工生孩子扣绩效工资吗

通常情况下，假如咱们在职员工想要生小孩的话，这个时分一般都会有生育稳妥，那么在职员工生孩子之后是否会扣绩效薪酬，相关的规则是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、员工生孩子扣绩效薪酬吗
产假期间，由用人单位发放生育补助的，应当按正常出勤薪酬规范发给。
依据国务院《女员工劳作保护特别规则》第八条规则，女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月均匀薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前正常出勤的薪酬规范由用人单位付出。
由用人单位付出产假补助的，绩效薪酬假如是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
二、法律规则
依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬六部分组成。其间，奖金一项是指付出给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬，包含出产奖等。关于出产奖的规模，依据国家统计局《<关于薪酬总额组成的规则>若干详细规模的解说》的规则，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是薪酬的一部分，归于劳作报酬的规模。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，在产假期间，假如用人单位发放生育补助，这个时分会依照正常出勤的薪酬规范进行发放，国家怀孕的女人员工是遭到法律保护的，现已参与了生育稳妥，这个时分需求依照用人单位上年度均匀月薪酬的规范来进行付出。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。