职工离职补偿

职工在公司中，如果说助产作业的话，然后被公司解雇了，这种状况职工是能够获得补偿的，那么关于补偿的具体规则是怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任补偿金
离任补偿金是劳作法规则关于职工离任时给予必要的经济补偿规则。
二、职工离任补偿
如果是被公司解雇的，依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。
第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
除了上述景象以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月工资的赔偿金
以上内容便是相关的答复，如果说职工在公司中一般都是正常的作业，可是公司没有理由把职工解雇的话，这种状况需求付出职工经济补偿金，到时候会依据自己在公司中的工资规范以及作业时间来进行确认，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。