陪产假规定有几天

产假是女员工享用的待遇，那么陪产假能够说便是男员工享用的待遇了。信任许多人都知道产假国家规则放几天假，那么陪产假国家规则有几天呢?下面将为我们介绍陪产假的详细内容。
陪产假，又叫陪护假，即女方在享用产假期间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。现在，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的状况。假如你的状况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。
陪产假规则之上海
第二十四条男年满二十五周岁初度成婚为晚婚。女年满二十三周岁初度成婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
陪产假规则之北京
第二十条　晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其根本工资或许免除劳动合同;不休奖赏假的，按照女方一个月根本工资的规范给予奖赏。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规则的，只能休那个晚育奖赏假30天。可是男方假如休了晚育奖赏假，女方就不能再休了。
陪产假规则2012之广东
国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规则
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
在产假期满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天。
在国家法律没有对陪产假作出相关规则的时分，许多状况下都是按照各个省份拟定的方针履行的。每个区域状况不一样也就意味着实践操作中的陪产假待遇也不一样。看官们要找到自己地点的当地，然后才知道陪产假大约放几天假。