2019年深圳市劳动工伤赔偿最新标准
来源：听讼网整理 2019-03-23 10:47
在社会实践中，每个区域的经济发展水平不同，导致工伤补偿规范也不同。工伤补偿的数据是依据每年的统筹区域的人均收入来核算的。那么深圳市工伤补偿规范是怎么样的？下文听讼网小编为我们整理了关于深圳市工伤补偿的常识，欢迎阅览了解！
深圳市劳作工伤补偿最新规范
依据2014年深圳员工年均匀薪酬72651元/年，以及工伤保险条例和广东省工伤保险条例的相关规定，核算出深圳2015年7月1日至2018年6月30日期间发作的工伤补偿规范如下：
深圳工伤补偿规范
补偿项目
伤残等级
一次性伤残补助金
一次性伤残补贴
一次性工伤医疗补助金
后期护理费
工伤补偿算计
不合法用工补偿金
规范
最低数额
规范
最低数额
规范
最低数额
规范
数额
最低数额
规范
数额
1级伤残
27个月
98078
900个月
392315
15个月
54488
待定
待定
待定
16倍年薪酬
1162416
2级伤残
25个月
90813
850个月
370520
14个月
35322
待定
待定
待定
14倍年薪酬
1017114
3级伤残
23个月
83548
800个月
348724
13个月
32799
待定
待定
待定
12倍年薪酬
871812
4级伤残
21个月
76283
750个月
326929
12个月
30276
待定
待定
待定
10倍年薪酬
726510
一次性工作补助金
5级伤残
18个月
65386
50个月
181627
10个月
36325
283338
8倍年薪酬
581208
6级伤残
16个月
58120
40个月
145302
8个月
29060
232482
6倍年薪酬
435906
7级伤残
13个月
47223
25个月
90813
6个月
21795
159831
4倍年薪酬
290604
8级伤残
11个月
39958
15个月
54488
4个月
14530
108976
3倍年薪酬
217953
9级伤残
9个月
32692
8个月
29060
2个月
7265
69017
2倍年薪酬
145302
10级伤残
7个月
25427
4个月
14530
1个月
3632
43589
1倍年薪酬
72651
工伤逝世
丧葬补助金
亲属抚恤金
一次性工亡补助金
标 准
额度
标 准
标 准
规范
数额
6个月员工均匀薪酬
36325.5
爱人40%其他30%,孤老幼加10%,按月发,以工亡者实践月薪酬为基数和上限。
20年x28852元
（577040元）
10倍年薪酬
726510
因病或非因工逝世
丧葬补助金
一次性抚恤金
直系亲属一次性救济金
3个月均匀薪酬
18162.75
在职的6个月36325
离休的3个月18162
6个月薪酬:最低额:36325
90813
72651
补白：
1、单位付出悉数医疗费，住院伙食费按公役70%报销，转院医治的交通食宿全报。医治期间薪酬福利不变，自受伤之日起至伤残评定日止（最长24个月）。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残补贴和一次性医疗补助以员工自己的薪酬为基数，一次性护理费、丧葬补助金统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，一次性工亡补助金则以上年度 全国城镇居民人均可支配收入为基数，不合法用工的补偿基数是统筹区域上年度员工年均匀薪酬。另：1至4级的安家费核算方法：6054.25元/月×6个月＝36325.5元。
3、不合法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案的前段时间以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位，遭到事端损伤或许患职业病的员工。或许用人单位运用童工形成童工的伤残，逝世。
4、此表的数据是以2014年深圳员工年均匀薪酬和月均匀薪酬核算的。分别为：72651元/年，6054.25元/月。假如政府数据有更新，按新规范。
5、自己月薪酬缺乏均匀月薪酬的60%时，按60%核算（3632.55元），超越其300%的。按300%核算(18162.75元)。
6、深圳现行的最低薪酬规范：2030元/月，11.7元/小时
综上所述，便是小编关于工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅览本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。
深圳市劳作工伤补偿最新规范
依据2014年深圳员工年均匀薪酬72651元/年，以及工伤保险条例和广东省工伤保险条例的相关规定，核算出深圳2015年7月1日至2018年6月30日期间发作的工伤补偿规范如下：
深圳工伤补偿规范
补偿项目
伤残等级
一次性伤残补助金
一次性伤残补贴
一次性工伤医疗补助金
后期护理费
工伤补偿算计
不合法用工补偿金
规范
最低数额
规范
最低数额
规范
最低数额
规范
数额
最低数额
规范
数额
1级伤残
27个月
98078
900个月
392315
15个月
54488
待定
待定
待定
16倍年薪酬
1162416
2级伤残
25个月
90813
850个月
370520
14个月
35322
待定
待定
待定
14倍年薪酬
1017114
3级伤残
23个月
83548
800个月
348724
13个月
32799
待定
待定
待定
12倍年薪酬
871812
4级伤残
21个月
76283
750个月
326929
12个月
30276
待定
待定
待定
10倍年薪酬
726510
一次性工作补助金
5级伤残
18个月
65386
50个月
181627
10个月
36325
283338
8倍年薪酬
581208
6级伤残
16个月
58120
40个月
145302
8个月
29060
232482
6倍年薪酬
435906
7级伤残
13个月
47223
25个月
90813
6个月
21795
159831
4倍年薪酬
290604
8级伤残
11个月
39958
15个月
54488
4个月
14530
108976
3倍年薪酬
217953
9级伤残
9个月
32692
8个月
29060
2个月
7265
69017
2倍年薪酬
145302
10级伤残
7个月
25427
4个月
14530
1个月
3632
43589
1倍年薪酬
72651
工伤逝世
丧葬补助金
亲属抚恤金
一次性工亡补助金
标 准
额度
标 准
标 准
规范
数额
6个月员工均匀薪酬
36325.5
爱人40%其他30%,孤老幼加10%,按月发,以工亡者实践月薪酬为基数和上限。
20年x28852元
（577040元）
10倍年薪酬
726510
因病或非因工逝世
丧葬补助金
一次性抚恤金
直系亲属一次性救济金
3个月均匀薪酬
18162.75
在职的6个月36325
离休的3个月18162
6个月薪酬:最低额:36325
90813
72651
补白：
1、单位付出悉数医疗费，住院伙食费按公役70%报销，转院医治的交通食宿全报。医治期间薪酬福利不变，自受伤之日起至伤残评定日止（最长24个月）。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残补贴和一次性医疗补助以员工自己的薪酬为基数，一次性护理费、丧葬补助金统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，一次性工亡补助金则以上年度 全国城镇居民人均可支配收入为基数，不合法用工的补偿基数是统筹区域上年度员工年均匀薪酬。另：1至4级的安家费核算方法：6054.25元/月×6个月＝36325.5元。
3、不合法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案的前段时间以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位，遭到事端损伤或许患职业病的员工。或许用人单位运用童工形成童工的伤残，逝世。
4、此表的数据是以2014年深圳员工年均匀薪酬和月均匀薪酬核算的。分别为：72651元/年，6054.25元/月。假如政府数据有更新，按新规范。
5、自己月薪酬缺乏均匀月薪酬的60%时，按60%核算（3632.55元），超越其300%的。按300%核算(18162.75元)。
6、深圳现行的最低薪酬规范：2030元/月，11.7元/小时
综上所述，便是小编关于工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅览本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。