2011年国庆节加班费怎么计算

跟着国庆假日的接近，各单位的值勤表也纷繁出炉。某私营单位办公室文员小悦，本年国庆要值4天班。她期望了解国庆节期间的加班费该怎么核算？就此，记者9月23日采访了银川市劳作保证督查支队负责人刘中。
   据刘中介绍，依据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬；10月4日至7日期间用人单位组织劳作者加班的，能够挑选给劳作者组织补休，不一定付出加班薪酬；假如不给补休，则应当依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
   记者了解到，跟着银川市用工环境的日益优化，从2005年开端，我市劳作者在节假日期间未足额领到加班薪酬的投诉越来越少，近3年的投诉记载则为零。刘中以为，首要原因是《劳作法》施行多年来，企业对加班薪酬的发放具有了正确认识。一起，劳作保证督查人员也提示广阔劳作者，只需用工单位存在违背法令、法规以及规章的行为，能够直接向辖区的劳作保证督查部门投诉。