领取了经济补偿金代表什么

企业进行了破产重组，员工尽管收取了经济补偿金，但仍然在企业作业，那么年功补贴(人们常说的工龄薪酬、年功薪酬)从参加作业时核算仍是从从头签定劳作合一起核算呢?下面为你收拾本文。
案情回忆
据李某讲，他于1989年参加作业，曾是某集团A有限责任公司员工。2002年11月11日，该矿依法施行政策性破产，并于2003年5月进行了破产重组，更名为“B工业有限责任公司”。其时，一部分员工挑选把“安置费”交给企业作为重组后企业的开展资金，李某挑选了“收取经济补偿金”，但仍在原企业上班。
问题接踵而来。首要，2003年8月，B工业有限责任公司与员工从头签定劳作合同，并由矿财务科收取了500元现金作为劳保押金。李某屡次向该企业要这500元押金，劳资科科长说那500元押金又变成“预付出社会保险金”。这让李某感到古怪。社会保险金每月均在自己薪酬中扣除，何来预付出社会保险金一说呢?其次，企业重组后，将他的工龄从2003年算起，而重组人员的工龄则从参加作业时算起，他的“工龄薪酬”比别人少许多。依照《劳作合同法施行法令》规则，劳作者非因自己原因从原单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。他以为工龄“清零”不合情也不合理。最终，因为企业破产时将之前为他缴存的住宅公积金退给了他，从2003年8月开端，B工业有限责任公司这项福利也不再有他的。2005年5月，企业又将包含李某在内的非重组人员和C人力资源服务有限公司签定了劳务差遣合同。
发问
李某的问题有什么法令支撑吗?作业单位的做法是否正确?
依法说明
《劳作合同法》第九条规则，用人单位招用劳作者，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。一起，《社会保险法》第六十条规则，员工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告自己。关于所谓“劳保押金”企业应予交还，不得与其他费用相提并论。
企业进行了破产重组，员工尽管收取了经济补偿金，但仍然在企业作业，那么年功补贴(人们常说的工龄薪酬、年功薪酬)从参加作业时核算仍是从从头签定劳作合一起核算呢?劳作部门给出的答复是：从从头签定劳作合一起核算。劳作部门作业人员解说说，劳作合同法施行法令第十条说到的“兼并核算作业年限”首要针对的是经济补偿金年限的核算，即劳作者作业每满一年付出一个月薪酬的规范。某集团A有限责任公司破产时根据李某作业年限一次性付出了经济补偿金，意味着两边劳作联系完毕。李某尽管还在原企业持续作业，但用工方现已更改为B工业有限责任公司，等于是从头开端了新的劳作联系。
此外，《住宅公积金管理法令》规则，单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金管理中心责令期限处理。由此，李某能够要求B工业有限责任公司或C人力资源服务公司为他缴存住宅公积金。