雇佣承揽合同纠纷代理词
来源：听讼网整理 2018-07-10 23:31
雇佣承包合同中雇佣者与承包者、定作人之间发作胶葛的话，肯定是要经过法令处理的，当事人两边都需求走上法庭来处理相关的问题，这时就需求写代理词。下面听讼网小编为你介绍雇佣承包合同胶葛代理词。
雇佣承包合同胶葛代理词
审判长、审判员：
受本案被告肇玉明的托付，并受黑龙江宝勤律师业务所指使担任被告的诉讼代理人，出庭参加审理，经过庭前了解案情，调查取证，结合方才的法庭调查，为保护托付人的合法权益，依据现实和法令，发表以下代理定见，请合议庭合议时予以考虑。
一、本案诉讼主体差错，被告不适格。
本案的被告与原告没有利害联系，与原告缔结承包联系的(或许所谓的雇佣联系)是肈恒义，肇玉明与原告不存在任何的联系。尽管房架子是拉到肇玉明的场所，也是由肇玉明给付的酬劳，但肇玉明是购买肈恒义的房架子，由肈恒义担任将房架子运到肇玉明的场所，肇玉明从房架子的总价款中，替肈恒义给付原告等人酬劳。本案是实践被告是肈恒义，而不是肇玉明。
二、本案两边之间是承包合同联系，不是雇佣联系。
承包联系是当事人约好一方为他方完结必定作业并向他方交给作业作用，他方承受作业作用并给付必定酬劳的联系。承包联系与雇佣联系劳作联系最首要的差异在于承包联系的两边是相等联系，不具有隶特色，在承包合同中，用工方法、用工程度、操作规程和劳作过程全由承包人自行确认，定作人承受承包人物化的劳作作用，此作用是定作人付酬的直接目标。依据《合同法》第二百五十一条，承包合同是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业作用，定作人给付酬劳的合同。承包包含加工、定作、修补、仿制、测验、查验等作业。而雇佣联系是指：雇主与雇员约好在必定时限内雇员向雇主供给劳务并由雇主给付酬劳所构成的权利职责联系。实践生活中常见的这类雇佣方式有：家庭雇佣保姆，私家之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘任离退休人员等等。 依照最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第九条第二款的界说是，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现方式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。结合本案案情，两边之间构成的联系是承包合同联系，不是雇佣联系。
理由如下：
(一)、承包联系与雇佣在实务中的区别准则。
榜首、看当事人之间是否存在控制、分配和从属联系。第二，看是否由一方指定作业场所、供给劳作工具或设备、限制作业时间。第三，看由谁供给技术、对设备进行掌控。第四，看是定时给付劳作酬劳仍是一次性结算劳作酬劳。第五，看是一次性供给劳务仍是继续性供给劳务。
(二)两边法令联系契合承包合同的特色。
依据以上的区别准则，结合本案的实践情况，拉房架子的行为是承包联系：
1、原告在完结作业中具有独立性。
雇主与雇员之间存在着必定的人身依附联系，雇员关于作业地址、作业时间、作业进程等怎样组织没有自主选择权，雇主能够随时干涉雇员的作业。承包人归于独立契约人，两边从头到尾方位相等。承包人在作业中必定程度上具有独立性，对作业怎样组织彻底有自主决议权，定作人无权进行干涉。本案在完结作业过程中，原告具有独立性，享有自主分配权，详细怎样将房架子运到被告的场所，由原告自己决议。原告只对劳作作用(将房架子运到指定的意图地)向被告担任。定做人并未指示怎样运送，对怎样完结作业没有干涉。
2、作业任务短期、单一、暂时。
雇佣联系是一种持续性的出产要素结合联系，作业内容具有安稳性、长期性，从事的是日常作业业务。而承包合同表现的是一种即时清结的债权债务联系，具有短期性、单一性、暂时性的特色。定做人只要求原告房架子运到被告的场所，将房架子卸放到指定的方位，便是交给了劳作作用，是短期、一次性的暂时业务，除此之外没有其他作业内容。
3、一次性付出酬劳。
雇佣联系有一个适当安稳的付出薪酬的周期，如按星期、按月付出薪酬，薪酬付出有一个适当于该职业的比较固定的规范。而承包合同酬劳是以作业作用来定，酬劳是一次性的。本案两边约好依照运费核算作用，这儿付出的不是薪酬，而是正常情况下承包人完结的作业作用，在完结作业作用时，一次性给付酬劳;假如没有将房架子运到指定场所的作用，即便原告付出了劳作，被告也不会付出给原告酬劳的。
4、作业内容不同。
承包合同以承包人特有的技术完结作业作用为意图，供给劳务仅仅是完结作业的手法，标的表现为物化的劳作作用。而雇佣作业的意图仅仅单纯出供给劳务，标的是劳务本身。被告选任原告的首要原因是原告有适合运送的马车，能完结作业作用。马车是原告的，也是原告控制的。所以两边构成承包联系。
三、被告没有差错，不该承当职责。
首要，在运送过程中被告(包含肈恒义)没有指示原告怎样运送，不存在对定作、指示有差错的情节，原告彻底依照自己的技术和对马车的掌控来完结作业作用。
其次，原告等人现已从事个别运送(马车)多年，具有相应的技术，关于运送房架子这样的作业，原告是能够担任的。所以，在对承包人的选任上，被告也没有差错。
最终，被告找铲车协助装房架子的行为，是对肈恒义的一种帮工行为，假如在此阶段构成危害，被告或许要承当职责。但本案这样的现实没有发作。不能由于被告多付出了职责，就确认被告要承当职责。被告的这种行为与承包联系的定性，没有任何的联系，也便是被告没有任何的差错。
四、被告不承当补偿职责。
公正职责的适用有两个要件，一是法令没有明确规则由谁承当丢失，二是两边均无差错。本案中，法令对承包行为中的人身危害补偿有明确规则，定做人并无差错，原告关于其本身危害却有差错(没注意安全事项、采用必要的安全保护措施、装卸不行慎重当心)。因此，本案不适用公正职责，被告不承当补偿职责。
五、原告的精力危害抚慰金的恳求没有法令依据。
原告受伤是本身原因构成，并不是别人的侵权行为构成的，原告要求被告补偿的现实仅仅以为被告是定作人，而不是被告直接对原告施行了侵权行为。依据最高人民法院《关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》前语、榜首条的规则，精力危害补偿只适用于的不合法危害的民事侵权案子，不适用于非民事侵权补偿案子的其别人身危害补偿案子。因此，本案不适用此解说，原告要求精力危害抚慰金的恳求没有法令依据。
确实，原告在承包作业中受伤，这一结局是我们不肯看到的，也是值得怜惜的。原告是受害者，但受害者也不能不合法搬运法令职责。危害的发作，是原告自己的差错构成的。就应当由原告自己承当所遭受的丢失。
综上所述，被告没有施行对原告的侵权行为，两边构成的法令联系是承包合同联系、不是雇佣联系，被告没有定作、指示或许选任上的差错的，原告因本身原因此受伤，依据《人身补偿解说》第十条的规则，职责应由其本身承当，其诉讼恳求缺少现实依据和法令依据，理应被驳回。
以上定见，请法庭充分考虑并期望得到采用。
代理人：黑龙江宝勤律师业务所
单既才
20xx年6月6日
在遇到雇佣承包合同胶葛胶葛就要及时经过法令维权，假如你需求找律师协助你，能够在线咨询本网律师。
雇佣承包合同胶葛代理词
审判长、审判员：
受本案被告肇玉明的托付，并受黑龙江宝勤律师业务所指使担任被告的诉讼代理人，出庭参加审理，经过庭前了解案情，调查取证，结合方才的法庭调查，为保护托付人的合法权益，依据现实和法令，发表以下代理定见，请合议庭合议时予以考虑。
一、本案诉讼主体差错，被告不适格。
本案的被告与原告没有利害联系，与原告缔结承包联系的(或许所谓的雇佣联系)是肈恒义，肇玉明与原告不存在任何的联系。尽管房架子是拉到肇玉明的场所，也是由肇玉明给付的酬劳，但肇玉明是购买肈恒义的房架子，由肈恒义担任将房架子运到肇玉明的场所，肇玉明从房架子的总价款中，替肈恒义给付原告等人酬劳。本案是实践被告是肈恒义，而不是肇玉明。
二、本案两边之间是承包合同联系，不是雇佣联系。
承包联系是当事人约好一方为他方完结必定作业并向他方交给作业作用，他方承受作业作用并给付必定酬劳的联系。承包联系与雇佣联系劳作联系最首要的差异在于承包联系的两边是相等联系，不具有隶特色，在承包合同中，用工方法、用工程度、操作规程和劳作过程全由承包人自行确认，定作人承受承包人物化的劳作作用，此作用是定作人付酬的直接目标。依据《合同法》第二百五十一条，承包合同是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业作用，定作人给付酬劳的合同。承包包含加工、定作、修补、仿制、测验、查验等作业。而雇佣联系是指：雇主与雇员约好在必定时限内雇员向雇主供给劳务并由雇主给付酬劳所构成的权利职责联系。实践生活中常见的这类雇佣方式有：家庭雇佣保姆，私家之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘任离退休人员等等。 依照最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第九条第二款的界说是，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现方式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。结合本案案情，两边之间构成的联系是承包合同联系，不是雇佣联系。
理由如下：
(一)、承包联系与雇佣在实务中的区别准则。
榜首、看当事人之间是否存在控制、分配和从属联系。第二，看是否由一方指定作业场所、供给劳作工具或设备、限制作业时间。第三，看由谁供给技术、对设备进行掌控。第四，看是定时给付劳作酬劳仍是一次性结算劳作酬劳。第五，看是一次性供给劳务仍是继续性供给劳务。
(二)两边法令联系契合承包合同的特色。
依据以上的区别准则，结合本案的实践情况，拉房架子的行为是承包联系：
1、原告在完结作业中具有独立性。
雇主与雇员之间存在着必定的人身依附联系，雇员关于作业地址、作业时间、作业进程等怎样组织没有自主选择权，雇主能够随时干涉雇员的作业。承包人归于独立契约人，两边从头到尾方位相等。承包人在作业中必定程度上具有独立性，对作业怎样组织彻底有自主决议权，定作人无权进行干涉。本案在完结作业过程中，原告具有独立性，享有自主分配权，详细怎样将房架子运到被告的场所，由原告自己决议。原告只对劳作作用(将房架子运到指定的意图地)向被告担任。定做人并未指示怎样运送，对怎样完结作业没有干涉。
2、作业任务短期、单一、暂时。
雇佣联系是一种持续性的出产要素结合联系，作业内容具有安稳性、长期性，从事的是日常作业业务。而承包合同表现的是一种即时清结的债权债务联系，具有短期性、单一性、暂时性的特色。定做人只要求原告房架子运到被告的场所，将房架子卸放到指定的方位，便是交给了劳作作用，是短期、一次性的暂时业务，除此之外没有其他作业内容。
3、一次性付出酬劳。
雇佣联系有一个适当安稳的付出薪酬的周期，如按星期、按月付出薪酬，薪酬付出有一个适当于该职业的比较固定的规范。而承包合同酬劳是以作业作用来定，酬劳是一次性的。本案两边约好依照运费核算作用，这儿付出的不是薪酬，而是正常情况下承包人完结的作业作用，在完结作业作用时，一次性给付酬劳;假如没有将房架子运到指定场所的作用，即便原告付出了劳作，被告也不会付出给原告酬劳的。
4、作业内容不同。
承包合同以承包人特有的技术完结作业作用为意图，供给劳务仅仅是完结作业的手法，标的表现为物化的劳作作用。而雇佣作业的意图仅仅单纯出供给劳务，标的是劳务本身。被告选任原告的首要原因是原告有适合运送的马车，能完结作业作用。马车是原告的，也是原告控制的。所以两边构成承包联系。
三、被告没有差错，不该承当职责。
首要，在运送过程中被告(包含肈恒义)没有指示原告怎样运送，不存在对定作、指示有差错的情节，原告彻底依照自己的技术和对马车的掌控来完结作业作用。
其次，原告等人现已从事个别运送(马车)多年，具有相应的技术，关于运送房架子这样的作业，原告是能够担任的。所以，在对承包人的选任上，被告也没有差错。
最终，被告找铲车协助装房架子的行为，是对肈恒义的一种帮工行为，假如在此阶段构成危害，被告或许要承当职责。但本案这样的现实没有发作。不能由于被告多付出了职责，就确认被告要承当职责。被告的这种行为与承包联系的定性，没有任何的联系，也便是被告没有任何的差错。
四、被告不承当补偿职责。
公正职责的适用有两个要件，一是法令没有明确规则由谁承当丢失，二是两边均无差错。本案中，法令对承包行为中的人身危害补偿有明确规则，定做人并无差错，原告关于其本身危害却有差错(没注意安全事项、采用必要的安全保护措施、装卸不行慎重当心)。因此，本案不适用公正职责，被告不承当补偿职责。
五、原告的精力危害抚慰金的恳求没有法令依据。
原告受伤是本身原因构成，并不是别人的侵权行为构成的，原告要求被告补偿的现实仅仅以为被告是定作人，而不是被告直接对原告施行了侵权行为。依据最高人民法院《关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》前语、榜首条的规则，精力危害补偿只适用于的不合法危害的民事侵权案子，不适用于非民事侵权补偿案子的其别人身危害补偿案子。因此，本案不适用此解说，原告要求精力危害抚慰金的恳求没有法令依据。
确实，原告在承包作业中受伤，这一结局是我们不肯看到的，也是值得怜惜的。原告是受害者，但受害者也不能不合法搬运法令职责。危害的发作，是原告自己的差错构成的。就应当由原告自己承当所遭受的丢失。
综上所述，被告没有施行对原告的侵权行为，两边构成的法令联系是承包合同联系、不是雇佣联系，被告没有定作、指示或许选任上的差错的，原告因本身原因此受伤，依据《人身补偿解说》第十条的规则，职责应由其本身承当，其诉讼恳求缺少现实依据和法令依据，理应被驳回。
以上定见，请法庭充分考虑并期望得到采用。
代理人：黑龙江宝勤律师业务所
单既才
20xx年6月6日
在遇到雇佣承包合同胶葛胶葛就要及时经过法令维权，假如你需求找律师协助你，能够在线咨询本网律师。