转业军人工龄被少算怎么办

现在现已没有工龄这种说法了，一向都是依照社会稳妥的交纳时刻来确认的，假如说自己是归于转业军人，发现工龄被少算了这种怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
转业军人工龄被少算怎么办
能够咨询当地大街劳作科或许人社局，补工龄需求的资料和详细流程都能够咨询，有的当地大街劳作科有权限，有的需求到上一级区或市的人社局(人力资源和社会保障局，之前的劳作局)才干够，单位供给的信息不一定精确。
核算方法
接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
兼并核算
也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
工龄折算法
从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一工龄年零六个月核算。
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄)。如今确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄当今现已失掉含义。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。
以上内容便是相关的答复，发生了这样的状况的话，那么一般状况主张直接到人社局去问询相应的问题，现在这个工龄都是依照的社会稳妥交纳的时刻来确认，这个工龄是很早之前的叫法了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。