教师绩效工资标准最新消息

依据《中华人民共和国职责教育法》和事业单位作业人员收入分配制度变革的有关规则，为切实做好职责教育校园施行绩效薪酬作业，结合职责教育校园实践情况，提出以下辅导定见：
一、施行规模和时刻
按国家规则履行事业单位岗位绩效薪酬制度的职责教育校园正式作业人员，从2009年1月1日起施行绩效薪酬。
二、绩效薪酬总量和水平的核定
(一)绩效薪酬总量暂按校园作业人员上年度12月份基本薪酬额度和标准后的补助补助水平核定。其间，职责教育教师标准后的补助补助均匀水平，由县级以上人民政府人事、财务部门依照教师均匀薪酬水平不低于当地公务员均匀薪酬水平的准则确认。绩效薪酬总量随基本薪酬和校园地点县级行政区域公务员标准后补助补助的调整相应调整。
(二)职责教育校园施行绩效薪酬同整理标准职责教育校园补助补助结合进行，将标准后的补助补助和原国家规则的年终一次性奖金归入绩效薪酬总量。在人事、财务部门核定的绩效薪酬总量内，校园主管部门详细核定校园绩效薪酬总量时，要合理统筹，逐渐完成同一县级行政区域职责教育校园绩效薪酬水平大体平衡。对乡村校园特别是条件艰苦的校园要给予恰当歪斜。
三、绩效薪酬的分配
(一)绩效薪酬分为基础性和奖赏性两部分。基础性绩效薪酬首要表现区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等要素，占绩效薪酬总量的70%，详细项目和标准由县级以上人民政府人事、财务、教育部门确认，一般按月发放。奖赏性绩效薪酬首要表现作业量和实践奉献等要素，在查核的基础上，由校园确认分配方法和方法。依据实践情况，在绩效薪酬中建立班主任补助、岗位补助、乡村校园教师补助、超课时补助、教育教育效果奖赏等项目。
(二)充沛发挥绩效薪酬分配的鼓励导向效果。教育部门要拟定绩效查核方法，加强对校园内部查核的辅导。校园要完善内部查核制度，依据教师、办理、工勤技术等岗位的不同特色，施行分类查核。依据查核成果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，要点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他作业人员歪斜。
(三)校园拟定绩效薪酬分配方法要充沛发扬民主，广泛寻求教职工的定见。分配方法由校园领导班子团体研讨后，报校园主管部门同意，并在本校揭露。
(四)校长的绩效薪酬，在人事、财务部门核定的绩效薪酬总量规模内，由主管部门依据对校长的查核成果统筹考虑确认。
四、相关方针
(一)《中共中心办公厅国务院办公厅转发〈中心纪委、中心安排部、监察部、财务部、人事部、审计署关于严厉纪律加强公务员薪酬办理的告诉〉的告诉》(厅字〔2005〕10号)下发前，校园发放的变革性补助，除超越规则标准和规模发放的之外，暂时保存，不归入绩效薪酬，另行标准。在标准方法出台前，一概不得出台新的变革性补助项目、进步现有变革性补助项目的标准和扩展发放规模。
(二)原国家规则的班主任补助与绩效薪酬中的班主任补助项目归并，不再分设，归入绩效薪酬办理。
(三)职责教育校园施行绩效薪酬时，对彻底中学中从事非职责教育教师的补助补助问题，由校园统筹考虑。
(四)在施行绩效薪酬的一起，对职责教育校园离退休人员发放日子补助，标准由县级以上人民政府人事、财务部门确认，绩效薪酬不作为计发离退休费的基数。
(五)施行绩效薪酬后，校园不得在核定的绩效薪酬总量外自行发放任何补助补助或奖金，不得违背规则的程序和方法进行分配。对违背方针规则的，坚决予以纠正，并进行严厉处理。
五、经费保证与财务办理
(一)职责教育校园施行绩效薪酬所需经费，归入财务预算，依照办理以县为主、经费省级统筹、中心恰当支撑的准则，保证职责教育校园施行绩效薪酬所需资金履行到位。县级财务要优先保证职责教育校园施行绩效薪酬所需经费，省级财务要强化职责，加强经费统筹力度，中心财务要进一步加大搬运付出力度，对中西部及东部部分财力单薄区域乡村职责教育校园施行绩效薪酬给予恰当支撑。
(二)要标准校园财务办理，严厉履行国务院关于革除职责教育阶段学生学杂费等费用的规则，禁止“一边免费、一边乱收费”。校园的国有资产施行一致办理，各类政府非税收入一概依照国家规则上缴同级财务，严厉施行“出入两条线”。禁止使用收费收入和共用经费自行发放补助补助。
(三)校园绩效薪酬应专款专用，分账核算。绩效薪酬应以银行卡的方法发放，准则上不得发放现金。详细发放方法按当地财务国库办理制度有关规则履行。施行薪酬财务一致发放的当地，基础性绩效薪酬按规则程序直接划入个人薪酬银行账户，奖赏性绩效薪酬经校园主管部门审阅后，由同级财务部门划入个人薪酬银行账户。
六、安排施行
(一)省级人民政府人事、财务、教育部门依照本辅导定见和国家有关规则拟定本行政区域内职责教育校园绩效薪酬的施行定见，报人力资源社会保证部、财务部、教育部存案。市、县级人民政府人事、财务、教育部门拟定的详细施行方法，报上级人民政府人事、财务、教育部门同意后施行。
(二)各区域、各有关部门要统筹职责教育校园施行绩效薪酬与当地标准公务员补助补助、职责教育经费保证机制变革、完善乡村教师薪酬经费保证机制、深化中小学人事制度变革等各项作业。要及时研讨和妥善处理施行中呈现的问题，保证绩效薪酬平稳施行。
(三)有关部门要密切配合，加强作业辅导，建立健全有用的监督检查作业机制，严厉掌握方针和程序，辅导和催促校园严厉履行施行绩效薪酬的有关方针。