劳动节加班工资怎么算

我们都知道劳作节是我国的一个法定节假日，假日是我们最等待的时刻，可是也有不少的劳作者面对假日加班的问题，关于加班，或许我们最关怀的便是加班的薪酬问题了，那么关于“劳作节加班薪酬怎样算”，听讼网小编为我们收拾了以下内容供我们阅览。
一、劳作节加班薪酬怎样算
依据我国《劳作法》的规则，5月1日加班，企业需另付出三倍日薪酬；5月2日、3日、4日加班，实施规范工时制的企业可选择给予补休或另付出双倍日薪酬。依据核算公式，三倍日薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%；双倍日薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%；每小时加班薪酬=日加班薪酬÷8。
二、劳作节放假组织
2019年3月22日上午，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳作节假日组织：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（周日）、5月5日（周日）上班。
三、相关规则
《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
即平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国家法定度假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不履行上述规则)。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天核算)。
经过小编的仔细收拾我们能够知道，2019年我国劳作节放假时刻是从本来的三天变成了四天，所以关于劳作节加班薪酬的核算是有些不同的，以上便是听讼网小编为我们收拾的劳作节加班薪酬怎样算的常识，假如您还有什么疑问，欢迎来听讼网进行在线咨询。