职工不得拒绝加班的情况有哪些

公司是不得强制性要求职工加班，在一些特别的状况在外，作为职工要能够了解这些特别的状况，不要以为公司全部的加班要求都是不合理、违背劳作法。那么，职工不得回绝加班的状况有哪些?听讼网小编给出下面定见。
依据劳作和社会保障部门解说，以下四种景象，职工不得回绝延伸作业时刻：
1、发作自然灾害、事端或许其他原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的。比方“非典时期”需求出产很多口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要献身个人时刻加班加点出产口罩，全部以公民利益为重。
2、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的。
3、出产设备、交通运送道路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的。
4、为完结国防紧迫使命，或许完结上级在国家计划内组织的其他紧迫出产使命，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫使命的。
在上述几种特别状况下，用人单位组织职工延伸作业时刻能够不受法令规则的条件约束，但用人单位应当依照法令规则的规范付出延伸作业时刻的薪酬。
劳作者们你有权回绝加班
劳作部《关于贯彻履行中华公民共和国劳作法若干问题的定见》第七十一条规则，企业确因出产经营需求，有必要延伸作业时刻的，应与工会和劳作者洽谈。洽谈后，企业能够在《劳作法》限制的延伸作业时数内决议延伸作业时刻。对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时刻的，劳作者有权回绝。若由此发作劳作争议，能够提请劳作争议处理组织予以处理。
一旦加班，争夺自己的收入便是合法的了。
《劳作法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的酬劳：
(1)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
(2)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
(3)法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。
实施计件薪酬制的企业也应该按规则付出加班薪酬。《薪酬付出暂行规则》规则，已实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
需求留意的是，实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。
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