员工加班的时间有限制吗
来源：听讼网整理 2018-11-17 03:07
企业因事务的需求或人手不足等会要求职工加班，经过职工加班来处理更多的事宜，一些职工不想要丢掉安稳的作业和收入，所以面临企业或老板的加班要求也是会尽量满意，职工加班的时刻有约束吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
职工加班有时刻约束。依据《劳动法》的相关规则，用人单位只要在出产经营确有需求的状况下，可适当延伸作业时刻，即加班。且需与工会和劳动者洽谈。加班的时刻上，一般每日不超越一个小时;因特别原因需延伸的，在保证劳动者身体健康的条件下每日不超越三个小时，且每月不超越三十六个小时。双休日加班的时刻，也包含在核算36个小时之内。即便单位组织调休，双休日加班的时刻也核算在上述36小时之内。
可是，有下列状况之一的，加班时刻不受上述时刻的约束：
1、发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
3、法令、行政法规规则的其他景象。
四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳动者的作业时刻。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
薪酬表样本
1、薪酬表
沈阳xxx有限公司薪酬表
所属日期：xxx
发放日期：xxx
名字：xxx
部分：xxx
出勤天数：xxx
加班天数：xxx
应扣金钱(稳妥/事病假)：xxx
2、薪酬汇总表
单位：xxx
发放日期：xxx
金额：元
名字：xxx
基本薪酬：xxx
应扣薪酬(事病假/矿工)：xxx
加班补助：xxx
实发薪酬：xxx
3、薪酬发放表
名字：xxx
基本薪酬：xxx
应发薪酬：xxx
应扣金钱：xxx
职工加班时刻太长跟单位要求中止加班，但遭到单位回绝的时分，能够咨询听讼网律师。
职工加班有时刻约束。依据《劳动法》的相关规则，用人单位只要在出产经营确有需求的状况下，可适当延伸作业时刻，即加班。且需与工会和劳动者洽谈。加班的时刻上，一般每日不超越一个小时;因特别原因需延伸的，在保证劳动者身体健康的条件下每日不超越三个小时，且每月不超越三十六个小时。双休日加班的时刻，也包含在核算36个小时之内。即便单位组织调休，双休日加班的时刻也核算在上述36小时之内。
可是，有下列状况之一的，加班时刻不受上述时刻的约束：
1、发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
3、法令、行政法规规则的其他景象。
四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳动者的作业时刻。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
薪酬表样本
1、薪酬表
沈阳xxx有限公司薪酬表
所属日期：xxx
发放日期：xxx
名字：xxx
部分：xxx
出勤天数：xxx
加班天数：xxx
应扣金钱(稳妥/事病假)：xxx
2、薪酬汇总表
单位：xxx
发放日期：xxx
金额：元
名字：xxx
基本薪酬：xxx
应扣薪酬(事病假/矿工)：xxx
加班补助：xxx
实发薪酬：xxx
3、薪酬发放表
名字：xxx
基本薪酬：xxx
应发薪酬：xxx
应扣金钱：xxx
职工加班时刻太长跟单位要求中止加班，但遭到单位回绝的时分，能够咨询听讼网律师。