邮局投递员加班工资漏发怎么办

不同的职业加班的状况是不一样的，假如自己是归于邮局的投递员的话，那么在作业的过程中可能会加班，假如发现公司少发薪酬，应当怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、邮局投递员加班薪酬漏发怎么办
根据《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
劳作法第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
假如用人单位组织劳作者加班，却不根据劳作法的上述规则付出加班薪酬的，归于违法行为，应当依法承当法律责任。
预备劳作合同、加班证明等证明资料。
假如没办法和用人单位洽谈处理的，能够向劳作督查大队投诉、向劳作裁定委员会请求裁定。
二、加班费
指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。
以上内容便是相关的答复，假如发现公司没有给自己发薪酬这种状况的话，那么能够先和公司洽谈处理，假如洽谈不成功，那么能够直接到劳作大队进行告发，然后向劳作裁定委员会请求裁定，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。