公司认为不是工伤,该怎么办

当公司与员工关于某个事端有工伤争议(即员工以为是工伤，公司否定工伤)时该怎么办呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有帮忙。
公司以为不是工伤,该怎么办
能够自己准备齐相应资料之后到统筹区域的社会保险行政部门进行工伤确定请求。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。员工或许其近亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
可参阅《工伤保险条例》如下：
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
以上关于“公司以为不是工伤，怎么办”的相关内容由听讼网小编总结。小编以为假如我们遇到以上状况一定要及时向劳作部门请求工伤确定。假如你的状况比较复杂，听讼网也是供给律师在线咨询服务，欢迎您来本网进行法律咨询。