企业职工工伤保险试行办法

劳作部关于发布《企业员工工伤保险试行方法》的告诉
劳部发〔1996〕266号
各省、自治区、直辖市及方案单列市劳作（劳作人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局，新疆出产建造兵团：
为合作《劳作法》的遵循施行，我部拟定了《企业员工工伤保险试行办
法》（以下简称《试行方法》），现予以发布，自１９９６年１０月１日起试行。现就遵循实施《试行方法》，推动工伤保险准则变革，提出以下定见：
一、进步知道，加强组织领导。工伤保险准则变革关于保证员工合法权益、促进安全出产和保护社会安稳，具有重要现实意义和深远影响，各地劳作部门应当高度重视，实在加强组织领导。各级劳作部门和社会保险组织都要有专人担任工伤保险准则变革，及时掌握状况，拟定并实施作业准则和详细方法。请各区域在９月底之前实施担任工伤保险的作业组织，并将组织称号、直接担任人名字、联系电话和地址告我部社会保险司。
二、加大力度，加快进展。现在全国已有２５个省、自治区的１１００多个市县进行了工伤保险准则变革，到本年底，要争夺全国３５个大中城市按《试行方法》完成变革，全国市县掩盖面要力求抵达５０％，到本世纪末，要有９０％以上的市县完成变革。东南沿海区域和中心城市的进展还能够更快一些。各区域应当拟定详细的进展方案，抓住施行到位。工伤保险应当掩盖一切乡镇企业及其员工，有条件的区域能够探究在乡镇企业展开工伤保险的详细方法和方法。
三、树立机制，促进工伤保险与安全出产相结合。要仔细拟定和严格实施不同费率和起浮费率，通过工伤保险的奖惩机制促进安全出产和工伤、作业病的防备。在作业中，社会保险行政组织、安全督查组织和工伤保险经办组织要仔细实施各自的职责，互相支撑与合作，劳作（劳作人事）厅、局担任人要加强领导和协调。
四、统筹平衡，加强基金处理。各地要在仔细、详尽测算的基础上承认工伤保险费率。现在均匀工伤保险费率一般不超越薪酬总额的１％，尽量减轻企业担负。一起，要实在保证《试行方法》规则的工伤待遇付出和社会服务项目的实施到位，战胜和避免基金结余过多的现象。现已展开变革试点的区域，要依照《试行方法》规范各项待遇规范和费用项目，从头测算并恰当调整费率。实施变革满五年的区域，要在本年底曾经做好不同费率调整作业。
五、仔细遵循评残规范，加强劳作判定作业。国家技术监督局已赞同并印发了《员工工伤与作业病致残程度判定》（国家规范ｇｂ／ｔ１６１８０－１９９６），于本年１０月施行。现在还没有组成劳作判定组织的区域要赶快组成起来，并展开判定作业；现已组成的区域也要依据《试行方法》的要求健全组织系统，完善作业准则。一切从事劳作判定作业的人员，都要仔细学习并熟练掌握国家评残规范。劳作部门应当针对实际状况组织专门训练和守时查核，并将查核成果作为委任、聘任劳作判定人员的重要依据。
六、加强宣扬，扩大影响。要采纳组织宣扬周、印发宣扬品、电视讲座、窗口咨询、举行现场会等多种形式，运用试点作用和本区域的实例，对工伤保险和劳作判定的根本准则、根本政策规范和施行方法，进行广泛而深化的宣扬，使企业、员工和社会各界了解与支撑工伤保险准则变革。
各省、自治区、直辖市劳作行政部门应依据本方法并结合本区域实际状况拟定施行方法，并报我部存案。施行中的经历和问题，请及时告我部社会保险司。
企业员工工伤保险试行方法
榜首章总则
榜首条为了保证劳作者在作业中遭受事端损伤和患作业病后取得医疗救治、经济补偿和作业康复的权力，涣散工伤危险，促进工伤防备，依据《劳作法》，拟定本方法。
第二条中华人民共和国境内的企业及其员工有必要遵循本方法的规则实施。
第三条工伤保险实施社会统筹，树立工伤保险基金，对工伤员工供给经济补偿和实施社会化处理服务。
第四条企业有必要依照国家和当地人民政府的规则参与工伤保险，准时足额交纳工伤保险费，依照本方法和当地人民政府规则的规范保证员工的工伤保险待遇。
第五条工伤保险要与事端防备、作业病防治相结合。企业和员工有必要遵循"安全榜首，防备为主"的政策，恪守劳作安全卫生法规准则，严格实施国家劳作安全卫生规程和规范，避免劳作过程中的事端，削减作业损害。
第六条员工发作工伤或许患作业病后，应当得到及时救治。各地应当依据本区域社会经济条件，逐渐展开作业康复作业，帮忙因工致残员工从事合适其身体状况的劳作。
第七条县级以上各级人民政府劳作行政部门主管本行政区域内的企业员工工伤保险作业。
县级以上社会保险基金经办组织经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办组织），担任工伤保险基金的筹措、处理和待遇付出，以及工伤员工的处理服务等作业。
第二章工伤规模及其承认
第八条员工因为下列景象之一挂彩、致残、逝世的，应当承认为工伤：
（一）从事本单位日常出产、作业或许本单位担任人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位担任人指定但从事直接联系本单位严峻利益的作业的；
（二）经本单位担任人组织或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进作业的；
（三）在出产作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的；
（四）在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严峻突发疾病形成逝世或经榜首次抢救医治后悉数损失劳作能力的；
（五）因实施职责遭致人身损伤的；
（六）从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的；
（七）因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的；
（八）因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经榜首次抢救医治后悉数损失劳作能力的；
（九）在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的路途交通机动车事端的；
（十）法令、法规规则的其他景象。
第九条员工因为下列景象之一形成挂彩、致残、逝世的，不该承认为工伤：
（一）违法或违法；
（二）自杀或自残；
（三）打斗；
（四）酗酒；
（五）故意违章；
（六）法令、法规规则的其他景象。
第十条企业应当自工伤事端发作之日或许作业病确诊之日起，十五日内向当地劳作行政部门提出工伤陈述。工伤员工或其亲属应当自工伤事端发作之日或许作业病确诊之日起，十五日内向当地劳作行政部门提出工伤保险待遇请求。遇有特殊状况，请求期限能够延伸至三十日。
工伤员工自己或许其亲属没有可能提出请求的，能够由本企业工会组织代表工伤员工提出待遇请求。员工工伤保险待遇请求应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤员工或其亲属能够直接报送请求。
第十一条劳作行政部门接到企业的工伤陈述或员工的工伤保险待遇请求后，应当组织工伤保险经办组织进行查询取证，在七日内作出是否承认为工伤的决议。特殊状况能够延伸，但不得超越三十日。
承认工伤应当依据以下材料：
（一）员工的工伤保险待遇请求；
（二）指定医院或医疗组织初度医治工伤的确诊书和作业病确诊证明书，归于轻伤无需到医院医治的，由企业医师开具工伤确诊书；
（三）企业的工伤陈述，或许劳作行政部门依据员工的请求进行查询的工伤陈述。
工伤承认的决议应当以书面形式告诉请求人和企业。
第十二条员工因公外出期间或许在抢险救灾中失踪的，其亲属或许企业应当向企业地址地公安部门、劳作行政部门陈述。劳作行政部门应当依据人民法院宣告逝世的定论承认因工逝世。
第三章劳作判定和工伤评残
第十三条员工在工伤医疗期内治好或许伤情处于相对安稳状况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并守时复查伤残状况。
第十四条各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与作业病致残程度判定规范（国家规范ｇｂ／ｔ１６１８０－１９９６）（以下简称评残规范），对因工挂彩或许患作业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级判定。契合评残规范一级至四级为悉数损失劳作能力；五级至六级为大部分损失劳作能力；七级至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的承认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为首要依据。
第十五条省、地（市）、县（市）级劳作判定委员会由当地劳作、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳作判定委员会的作业室设在同级劳作行政部门，担任劳作判定的日常作业。
劳作判定委员会应当托付有条件的医疗卫生组织或许延聘具有判定资历的医师组成专家组进行伤残等级和护理等级判定，也能够树立劳作判定查看中心展开判定作业。
第十六条劳作判定委员会作业室作业人员有必要具有工伤评残的专业知识，熟练掌握工伤保险政策法规。
劳作判定委员会延聘参与判定的医师应具有中级以上医学技术职称，并由该委员会发给聘书。
劳作判定人员在进行劳作判守时，应当全面了解被判定人状况，严格实施工伤保险政策法规和评残规范，客观公正地作出判定定论。劳作判定人员实施逃避准则。
第四章工伤保险待遇
第十七条员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。
工伤员工医治工伤或作业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费；经赞同转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用依照医疗保险的规则实施。
第十八条员工因工挂彩或许患作业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。
工伤医疗期是指员工因工挂彩或许患作业病停止作业承受医治和收取工伤补贴的期限。工伤医疗期应当依照轻伤和重伤的不同状况承认为一个月至二十四个月，严峻工伤或许作业病需求延伸医疗期的，最长不超越三十六个月。工伤医疗期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。工伤医疗期的时刻由指定医治工伤的医院或医疗组织提出定见，经劳作判定委员会承认并告诉有关企业和工伤员工。
第十九条工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内均匀月薪酬收入。工伤医疗期满或许判定伤残等级后应当停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。
第二十条工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。
护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作判定委员会判定。
工伤护理费依照上述护理等级别离按上年度当地员工月均匀薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
第二十一条工伤员工因日常日子或许辅佐出产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
第二十二条员工因工致残被判定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：
（一）按月发给伤残抚恤金，规范别离为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
（二）发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
（三）患病时按医疗保险有关规则实施，对其间实施由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
（四）易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。
第二十三条因工致残被判定为一级至四级并按本方法第二十二条规则收取待遇的，抵达退休年龄时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
第二十四条员工因工致残被判定为五级至十级的，准则上由企业组织恰当作业，并能够享用以下待遇：
（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己六至十六个月薪酬。其间：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
（二）因伤残形成自己薪酬下降时，由地址单位发给在职伤残补助金，规范为薪酬下降部分的百分之九十，自己技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
（三）旧伤复发经承认需求医治和歇息的，依照本方法规则享用工伤医疗待遇和工伤补贴。
（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以组织作业的，按月发给相当于自己薪酬百分之七十的伤残抚恤金。
（五）伤残程度被评为七至十级，员工自己乐意自谋作业并经企业赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己另行择业的，能够发给一次性伤残作业补助金，详细规范由省、自治区、直辖市劳作行政部门依据实际状况承认。
第二十五条员工因工逝世，应依照以下规则发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的规范发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前供给首要日子来源的死者的亲属。其规范为：爱人每月按本省、自治区、直辖市上年度员工月均匀薪酬的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超越死者自己薪酬。供养亲属的规模和条件依照现行的有关规则实施，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，规范为本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬四十八个月至六十个月的金额，详细规范由各省、自治区、直辖市承认。契合第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按全额规范的百分之五十发给。
第二十六条工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市依据上年度员工均匀薪酬增加的必定份额每年调整一次。
第二十七条收取伤残抚恤金的员工和因工逝世员工遗属，自己自愿一次性收取待遇的，能够一次性计发有关待遇并停止工伤保险联系，详细计发方法由各省、自治区、直辖市劳作行政部门规则。
第二十八条因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理。工伤保险待遇依照以下规则实施：
（一）交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇（交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴）。企业或许工伤保险经办组织先期垫付有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿后应当予以归还。
（二）交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或亲属收取的，工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤保险经办组织补足差额部分。
（三）员工因交通事端逝世或许致残的，除依照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇依照本方法的规则实施。
（四）因为交通肇事者逃逸或其他原因，受损伤员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤保险经办组织依照本方法给予工伤保险待遇。
（五）企业或许工伤保险经办组织应当帮忙员工向肇事者索赔，取得补偿前可垫付有关医疗、补贴等费用。
第二十九条员工因公外出期间因意外事端失踪的，从事端发作的下个月起三个月内，自己薪酬照发，从第四个月起停发薪酬，对失踪员工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告逝世的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人从头呈现并经法院吊销逝世定论的，已收取的工伤待遇应当退回。
第三十条出国、出境人员的劳作联系在国内并参与工伤保险的，在境外挂彩、致残或许逝世时，应当由境外有关方面承当损伤补偿职责的，我国有关单位应当向外方讨取损伤补偿。外方给付的补偿金应归当事人或许其亲属一切，但需归还有关单位垫付的费用。关于取得境外损伤补偿的，国内工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给，有关单位或许国内工伤保险经办组织能够依照本方法发给其他待遇。境外损伤补偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由有关单位或许国内工伤保险经办组织补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承当损伤补偿职责的，依照本方法实施。参与国内工伤保险的单位外派劳务或许到外国承包工程的，应当到劳作部处理有关证明。
第三十一条享用伤残抚恤金或许供养亲属抚恤金的人员到境外久居后，能够凭生计证明持续收取抚恤金，也能够依照第二十七条的规则一次性收取有关待遇，并一起停止工伤保险联系。生计证明应每年向付出抚恤金的工伤保险经办组织供给一次。
第三十二条享用工伤保险待遇的人员，在实施劳作教养期间或许违法服刑期间，其工伤保险待遇能够发给。
第五章工伤保险基金
第三十三条本方法规则的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅佐用具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金付出，其他费用暂按原途径付出。
第三十四条工伤保险基金按以支定收、出入根本平衡的准则一致筹措，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，任何单位和个人不得移用或抢占。工伤保险基金应当留有必定的危险储备金，缺乏时由同级政府暂时垫付。
第三十五条工伤保险基金由下列项目构成：
（一）企业交纳的工伤保险费；
（二）工伤保险费滞纳金；
（三）工伤保险基金的利息；
（四）法令、法规规则的其他资金。
第三十六条工伤保险费由企业依照员工薪酬总额的必定份额交纳，员工个人不交纳工伤保险费。企业交纳的工伤保险费依照国家规则的途径列支。企业的开户银行按规则代为扣缴。
第三十七条工伤保险费依据各作业的伤亡事端危险和作业损害程度的类别实施不同费率。
作业工伤危险分类和不同费率规范，由当地劳作行政部门依据逝世事端和作业病的计算及统筹费用进行测算，寻求企业主管部门的定见后提出方法，经同级人民政府赞同实施。工伤保险作业不同费率每五年调整一次。
第三十八条劳作行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用开销状况进行评价，恰当调整企业下一年度工伤保险费率，实施起浮费率。评价时不得向企业收费。企业发作工伤和作业病及运用工伤保险基金超越操控目标的，应当在作业规范费率的基础上进步费率；低于操控目标的，应当下降费率。操控目标由地（市）级劳作行政部门提出定见经当地人民政府赞同后实施。
企业工伤保险费率的调整起伏为本作业规范费率的百分之五至百分之四十。
第三十九条工伤保险基金按下列项目开销：
（一）统筹项目付出的待遇；
（二）事端防备费；
（三）作业康复费用；
（四）安全奖赏金；
（五）宣扬和科研费；
（六）工伤保险经办组织处理费；
（七）劳作判定委员会作业经费。
以上各项费用开销占工伤保险基金的份额及工伤保险经办组织处理费的开销项目应当报请当地人民政府赞同。
第四十条工伤保险基金的搜集、处理、付出等方法由当地劳作行政部门会同财政部门拟定，报请同级人民政府赞同后实施。
第六章工伤防备和作业康复
第四十一条工伤保险经办组织应当合作劳作行政部门催促企业遵循实施国家的作业安全卫生法令法规和规范，采纳宣扬、教育、查看和奖惩等方法，并支撑工伤和作业病防备的科学研究作业，促进企业改进劳作条件，加强安全出产处理，教育员工严格恪守劳作安全卫生操作规程，削减伤亡事端和作业病的发作。关于当年未发作工伤事端和作业病，或许其发作率低于本作业均匀水平的企业，工伤保险经办组织能够从该企业当年交纳的工伤保险费用中返还百分之五至百分之二十给企业，用于安全出产宣扬和员工安全出产教育训练作业，奖赏对安全出产作业做出奉献的单位和个人，恰当补偿企业为下降事端和作业病而先期投入安全出产设备、设备建造中的部分资金缺乏。详细方法由各区域规则。
第四十二条有条件的区域应当通过工伤保险基金提留、民间资助等方法筹措资金，逐渐兴办工伤作业康复作业，帮忙工伤残疾人员康复或许补偿功用。展开作业康复作业应当使用现有条件，能够与有关医院、疗养院联合举行，也能够树立工伤康复中心。
第四十三条对具有必定劳作能力并需求通过专门训练康复或许进步劳作能力的工伤残疾人，劳作行政部门及企业应当活跃组织专门训练，所需费用能够在工伤保险基金的作业康复费用中付出。
第七章处理与监督查看
第四十四条工伤保险实施属地处理，以中心城市或许地级市为主实施工伤保险费用社会统筹。
工伤保险经办组织应当树立、健全各项作业准则，并实施以下首要职责：
（一）收缴和处理工伤保险基金，付出工伤保险待遇；
（二）帮忙劳作行政部门对工伤保险请求进行查询取证，承认工伤补偿；
（三）与有关医院和医疗组织树立医疗合同，处理工伤医疗和作业康复作业；
（四）进行工伤保险计算；
（五）支撑和合作劳作行政部门进行劳作安全卫生法规的监督查看；
（六）展开工伤保险和工伤防备的宣扬、教育和咨询；
（七）承当劳作行政部门托付的其他事项。
第四十五条工伤员工应当到工伤医疗合同医院进行医治，紧迫时能够到就近医院或许医疗组织救治。工伤员工需求转院医治或许到外地就医的，由工伤合同医院提出定见，并须经工伤保险经办组织赞同。
第四十六条员工因工逝世，其丧葬事宜的处理应当实施国家有关规则。
第四十七条工伤保险经办组织应当承受省级、地（市）级社会保险基金监督委员会的监督。
第八章企业和员工职责
第四十八条企业实施租借、吞并、转让、分立时，持续经营者有必要承当原企业员工的工伤保险职责，并到当地劳作行政部门处理工伤保险挂号。建造工程由若干企业承包或许企业实施内、外部经营承包时，工伤保险职责由员工的劳作联系地址企业担任。员工被借调或许聘任期间发作工伤事端的，由借调或许聘任单位承当工伤保险职责。
第四十九条企业有必要实施工伤医疗抢救方法，保证工伤员工得到及时救治，并做好工伤防备、病伤员工处理和伤残判定申报作业。没有条件树立医务室的企业，应当请当地劳作判定委员会引荐医师兼职处理。
第五十条企业有必要照实申报薪酬总额和员工人数，及时陈述工伤和作业病状况，不得瞒报、虚报。劳作行政部门和工伤保险经办组织人员查询了解工伤保险状况时，企业应当给予合作和帮忙。
第五十一条对从事有作业损害作业的员工，劳作联系停止、免除时或许转化作业单位时，应当进行作业性健康查看。发现患有作业病的，由原作业单位担任工伤保险的处理作业；在新单位发现患有作业病的，由新单位担任工伤保险的处理作业。
第五十二条员工应当承受劳作安全卫生教育和训练，遵守企业安全出产处理人员的辅导，严格恪守安全操作规程。
第五十三条工伤员工或许其亲属请求工伤待遇时，应当照实反映事端发作的时刻、地址、首要通过、现场证人和自己薪酬收入、家庭成员等状况。劳作行政部门和工伤保险经办组织查询了解工伤状况时，有关员工、当事人或许亲属应当予以合作，照实供给状况。
第五十四条工伤员工通过劳作判定承认彻底康复或许部分康复劳作能力能够作业的，应当遵守企业的作业组织。
第九章争议处理
第五十五条工伤员工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第五十六条工伤员工及其亲属或许企业，对劳作行政部门作出的工伤承认和工伤保险经办组织的待遇付出决议不服的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理。
第五十七条员工对劳作判定委员会作出伤残等级判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会作业室请求复查；对复查判定定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。
复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出，复查判定程序由各省、自治区、直辖市劳作判定委员会规则。
第十章附则
第五十八条本方法所称员工自己薪酬，是指员工因工挂彩或许逝世前十二个月的月均匀薪酬收入。计发工伤保险待遇时，自己薪酬收入低于当地员工均匀薪酬百分之七十五的，以当地员工均匀薪酬百分之七十五为计发基数；高于当地员工均匀薪酬百分之三百以上的，以当地员工均匀薪酬百分之三百为计发基数。
第五十九条本方法所称作业病，其规模、称号依照《作业病规模和作业病患者处理方法的规则》和所附的"作业病名单"实施，作业病的确诊依照《作业病确诊处理方法》及有关规则实施。
第六十条本方法所称因工逝世，是指因工伤事端或许作业中毒直接导致逝世、工伤或许作业病医疗期间逝世、工伤旧伤复发或许作业病旧病复发逝世，以及依照本方法第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世。
第六十一条到参与工伤保险的企业实习的大中专院校、技工校园、作业高中学生发作伤亡事端的，能够参照本方法的有关待遇规范，由当地工伤保险经办组织发给一次性待遇。工伤保险经办组织不向有关校园和企业收取保险费用。乡镇个别经济组织中的劳作者的工伤保险，由省、自治区、直辖市参照本方法的有关规则拟定方法。
第六十二条省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部门能够依据本方法并结合本区域实际状况拟定施行方法，并报劳作部存案。
第六十三条本方法自一九九六年十月一日起试行。