申请劳动仲裁的期限是多长时间

劳作裁定和劳作诉讼有自己的期限，即当事人有必要在法律规则的期限内恳求劳作裁定或劳作诉讼，不然的话，裁定委或法院将不会受理相关的。那么恳求劳作裁定的期限是多久呢?以下是听讼网小编带来的详细介绍欢迎阅览。
恳求劳作裁定的期限是多长时刻
2008年5月1日前，依据《劳作法》第八十二条 提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。裁定判决一般应在收到裁定恳求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
2008年5月1日后，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条：劳作争议恳求裁定的时效为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
依据最新的规则，当事人恳求劳作裁定的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权力被损害之日起核算。我们一定要记住这个时刻，不然的话相关的劳作争议在恳求劳作裁定的时分就不会得到受理，那么争议也就或许无法处理。对劳作裁定还有其他疑问，能够来听讼网进行法律咨询。