合同工工龄工资怎样计算工龄

关于职场人士来说，工龄是一个比较了解的词语，我们都知道，许多企业都会存在着工龄薪酬的说法。因而在同一个企业作业越久就会得到越多的工龄薪酬。那么，合同工工龄薪酬怎样核算工龄?下面听讼网小编为我们在剖析这个问题的答案。
合同工是否有工龄薪酬
关于工龄的规则始见于1953年01月26日开端施行的《中华人民共和国劳作保险条例施行细则批改草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人员工以薪酬收入为生活资料之悉数或首要来历的作业时刻而言。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计作业年限。而本企业工龄即接连工龄，也叫本企业作业年限，指工人或员工在本企业接连作业的时刻。
能够作为本企业接连工龄的状况大致如下：
1、企业经转让、改组或兼并，原有工人员工仍留企业作业者，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄，应接连核算。
2、因工挂彩停止作业医疗期间，应悉数作为本企业工龄核算。
3、疾病或非因工挂彩停止作业医疗期间，在6个月以内者，得接连作本企业工龄核算;超越6个月康复后，仍回原企业作业者，除超越6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应兼并核算。
4、留职停薪期间留用观察期间计入本企业工龄。
因而，合同工是有工龄薪酬的，并且有些合同制工人在单位上干了几年后脱离了一段时刻,最近又回来持续作业,像这种状况,他们的累计作业年限应包含脱离单位前的作业年限，从持续作业时刻开端核算接连工龄。
合同工工龄薪酬怎样核算
一、这次调整工龄补贴规范的规模是实施结构薪酬制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式作业人员，其工龄补贴规范由现行的每作业一年0.5元调整为1元。工龄补贴按自己实践工龄计发。
三、已到达国家规则的离退休年纪未办理离退休手续的人员，归于依照干部管理权限同意持续作业的，能够按实践工龄计发工龄补贴;其他均按自己到达国家规则离退休年纪时的工龄计发工龄补贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参与了1985年薪酬制度改革的，按自己离退休前的实践工龄和调整后的规范核算原工龄补贴数额，归入离退休费基数。对未参与1985年薪酬制度改革的，按自己离退休前的实践工龄和每作业一年1元的规范添加离退休费基数。
怎样核算工龄
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参与作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
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