关于工伤鉴定的工作原则及程序

1、要处理好医务劳作判定与伤残等级简略的联系。要延聘有经历、有杰出医德和有医务劳作判定资历的医学专家树立判定技能小组，坚决根绝一人判定的现象;
2、要仔细贯彻执行劳作判定规范，严厉按方针、按规则程序进行判定;
3、要树立和健全劳作判定档案。包含树立员工健康档案和工伤档案，一致制发卡片、表格和致残证件等。
4、要保护员工合法权益。劳作判定作业联系到员工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳作就业等权益。劳作判定作业人员要保护员工的合法权益，不使员工的利益遭到危害。
5、要坚持服务于企业的准则。劳作判定要为企业转化运营机制发明条件，为企业排忧解难，想方设法减轻企业承当的社会担负，为企业参加竞赛和求得开展发明杰出的环境，使企业领导能集中精力搞好出产和运营。
6、要坚持客观、公平的准则。劳作判定要以现实为依据，以方针、规范为规范。现实包含伤病地址、时刻、原因、伤病残情、既往伤病史等。方针是指国家有关方针、法令、法规和规章。规范是指评残规范和有关医疗技能规范。判定定论应由团体研讨确认，并及时向员工群众揭露。只要坚持这个准则，才干抵抗不正之风，战胜片面随意性，确保劳作判定的客观、公平、合理。劳作判定人员要实施逃避准则。
总的要求是：以现实为依据，以方针、规范为规范;定性正确，定量精确;及时、公平、合理;实在保护员工的合法权益;真正为企业服务。
劳作判定人员要对国家、企业和员工利益担任，一心一意为公民服务，仔细做好劳作判定作业，并把劳作判定作业和对员工的思想作业结合起来;要以科学的精力和一丝不苟的情绪进行劳作判定，树立健全紧密的作业准则和就事程序;要坚持脚踏实地的作业风格，尊重现实，依照方针规则和评残规范，差异轻重，合理定级，妥善处理，防止片面随意性;要坚持秉公就事的风格，不徇私情，团体定论，民主监督，扫除各种不正之风对劳作判定作业的搅扰;要热情周到地服务，为员工和企业扰忧解难，必要时登门服务。既要做出正确合理的定论，也要做好思想作业和解说作业。
员工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳情况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并定时复查伤残情况。劳作判定程序如下：
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别情况下，员工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精力病的，需持精力病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理;
4、对契合条件的，一致安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
7、员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出。
工伤员工及其家族因申报工伤与用人单位发作争议的，依照劳作争议的有关规则处理;与劳作行政部门或工伤保险经办组织发作争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理。