用人单位发生变更时如何履行劳动合同？

《劳作合同法》第三十三条规则：用人单位改动称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。这一规则清晰了用人单位的部分事项改动时劳作合同的效能。用人单位在生产经营的过程中，因为客观情况的改动，用人单位的称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项也可能发作改动。怎样确定这些改动，这些改动对劳作合同的效能发作不发作影响，劳作合同能不能持续正常实行，都是劳作合同准则推广过程中一向存在的问题。劳作联系两边当事人也各自依照自己的利益需求去解说这种景象，往往各不相谋，相互争论。《劳作合同法》的这一规则，清晰规则了上述部分事项的改动，不影响劳作合同的实行，即不影响劳作合同的效能。也就是说，当用人单位改动称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项时，劳作合同该怎样实行就怎样实行，用人单位和劳作者各自的权利义务并没有改动，即便发作劳作争议，在裁定和诉讼时依然依照部分事项改动前的劳作合同为根据进行裁定和判定。