六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇

年过六旬的农人工黄某林受雇从事废物清运作业不到3个月，就因转移装载量过多的废物桶，致急性弥漫性腹膜炎致残。黄某林是否能享用企业职工工伤保险待遇?日前，维权几经周折的黄某林经科学城法院审理调停，原、被告两边达成协议，黄某林一次性获赔4.7万元。概况怎样，请我们跟着听讼小编来看看吧。
六旬农人工因工受伤是否能够享用工伤待遇
超龄恳求工伤确定组织未受理
法院审理以为，超龄农人工参与社会劳作，所构成的劳作联系完全符合劳作合同法的要求，这种劳作联系不因农人工到达法定退休年纪而改动，法令也没有对农人退休作出规则。因此原、被告之间归于合法劳作联系，原告在作业时间内，因作业原因受伤的，应当适用《工伤保险法令》的规则，向有关部门恳求进行工伤确定。
黄某林撤回申述，向工伤确定组织恳求工伤确定，但该组织以为，黄某林恳求工伤确守时，已超越法定劳作年纪，与用人单位劳作联系不树立，对其恳求不予受理。
超法定年纪劳作联系能否树立?
该案的不合首要在于发作事端时黄某林已超越法定退休年纪，不能确定为工伤。原告以为，我国《劳作法》并未制止用人单位聘任超越法定退休年纪的劳作者，《工伤保险法令》也未将超越法定退休年纪的劳作者扫除在调整规模外，并且最高人民法院行政审判庭关于超越法定退休年纪的进城务工农人因工伤亡的，应否适用《工伤保险法令》请示的答复((2010)行他字第10号)也称：“用人单位聘任的超越法定退休年纪的务工农人，在作业时间内、因作业原因伤亡的，应当适用《工伤保险法令》的有关规则进行工伤确定。”故对原告应当确定为工伤。
被告方则以为，原告已超越法定退休年纪，缺失劳作联系中劳作者的主体资格要件，且《劳作合同法施行法令》第二十一条明确规则“劳作者到达法定退休年纪，劳作合同停止”，故对原告不宜确定为工伤，应当经过民事法令联系等途径处理补偿问题。
六旬农人工转移废物桶致残
家住乡村的黄某林本年63岁，2013年6月，受科学城一物业服务公司雇佣，从事废物清运作业。
2013年9月2日上午9时许，黄某林在转移废物时，因为废物桶装载量过多，负重量过大致腹部痛苦不止，当即送往医院救治，确诊为回肠穿孔伴粘连、急性弥漫性腹膜炎。其伤情后经司法鉴定为九级伤残。
黄某林要求物业服务公司补偿相关费用，被对方以超龄、不能享用企业职工工伤保险待遇为由回绝。屡次洽谈未果，黄某林诉至科学城法院，恳求判令物业服务公司付出医疗费、伤残补偿金等合计97095.10元。
受伤农人工获赔4.7万元
终究，黄某林依据《侵权职责法》规则，以供给劳务者受害职责胶葛为由，再次诉至科学城法院。
法院经审理以为，最高人民法院行政审判庭《关于超越法定退休年纪的进城务工农人因工伤亡的，应否适用<工伤保险法令>请示的答复》明确规则此种景象应当适用《工伤保险法令》的规则进行工伤确定，对农人工不以年纪作为用工联系定性的依据;尽管工伤确定组织对原告的工伤确定恳求不予受理，但农人工现已付出了劳作，依据权力义务对等准则，应赋予超龄劳作者相应的权力，维护受害人的合法权益。
本年8月中旬，经法官调停，两边达成协议，被告一次性补偿原告4.7万元，两边不再为此事发作任何争议。调停书签收后，被告履行了协议内容。
相似事例
已成法令盲点
“当时，到达法定退休年纪，但没有享用养老保险待遇的大有人在，尤其是超越法定退休年纪的务工农人，他们能否成为合法的劳作主体，与用人单位之间能否树立合法劳作联系，现已成为法令上的盲点。”
本案主审法官说，《劳作合同法》规则：“劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止。”《劳作合同法施行法令》规则：“劳作者到达法定退休年纪的，劳作合同停止。”因此，在作业时间内因作业原因伤亡，是否与用人单位树立了劳作联系，能否享用工伤保险待遇，是一个急需处理的火急问题。
本案便是一个典型事例，尽管原告黄某林的工伤确定没有得到支撑，但法院终究仍是维护了受害人的合法权益。