违法手段讨薪应承担哪些法律责任

在现实生活中，一些民工干活后拿不到薪酬，四处讨薪，那么违法手法讨薪应承当哪些法律责任，关于讨薪的正确做法是什么的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于讨薪的正确做法是什么的法律知识，供我们学习参阅。
一、违法手法讨薪应承当哪些法律责任
关于农人工而言，一方面，合法途径维权本钱太高。异地讨薪取证难、诉讼程序杂乱、诉讼周期长，加之农人工全体文化水平相对较低，法律意识也比较淡漠，再加之有关部分情绪冷酷、彼此推诿，一些农人工多是出于无奈，才选用各种“土”办法。
另一方面，农人工经过一些极点的办法讨薪也是为了招引群众和媒体的留意，期望得到相关部分领导的注重，敦促欠款方将薪酬金钱结清。
《劳作合同法》第85条规则：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金……但讨要薪酬应当采纳合法手法，经过洽谈、向劳作部分告发、向法院请求付出令等处理。
为了讨要劳作所得，赵某等5名农人工没有经过合理途径保护合法权益，而是将包工头挟制至宾馆，约束其人身自由，逼其付出欠薪。尔后，人民法院以不合法拘禁罪别离判处赵某等5名被告人7至11个月不等的有期徒刑。
【点评】我国《刑法》第二百三十八条规则：“不合法拘禁别人或许以其他办法不合法掠夺别人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、控制或许掠夺政治权利。具有殴伤、凌辱情节的，从重处分……为讨取债款不合法扣押、拘禁别人的，按照前两款的规则处分。”即使包工头欠薪事实，但其仍享有人身自由权;尽管赵某等人的意图仅仅为了要回自己的血汗钱，但因其约束别人人身自由，涉嫌犯罪，不得不面对牢狱之灾。
二、三种办法讨薪最靠谱
1.与用人单位进行洽谈。有工会的单位，可先向工会反映情况，经过工会与用工方进行交涉;若单位还没有建立工会组织，也可直接向用工方提出洽谈要求;被拖欠薪酬的工人还可联合起来，向用工方提出团体洽谈要求。
2.选用行政办法处理。可向劳作监察部分进行告发。对查验事实拖欠农人工薪酬的用人单位，劳作监察部分将下发期限改正指令书，责令用人单位期限付出，对拒不付出的，依法作出行政处分。
3.走司法途径。即经过律师进行调停，调停不成请求劳作裁定;若对裁定不满的话还能够向法院提起诉讼，或许到当地司法局寻求法律援助，根据我国《法律援助法令》，拖欠薪酬的劳作争议归于法律援助规模，法律援助中心将免费供给协助。
归纳上面的介绍，讨薪要运用正确的办法，不能用违法行为讨薪。信任我们看了上面介绍后，关于讨薪的正确做法是什么的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。