山西病故职工家属抚恤金
来源：听讼网整理 2018-07-25 13:21
咱们在公司上班都会有一些福利或许补助，许多当地都会对逝世的员工有一些抚恤金，抚恤金在不同的状况会有不同的规范，那么山西病故员工家族抚恤金是多少，听讼网小编经过你的问题带来了“山西病故员工家族抚恤金”的内容，期望对你有协助。
一、员工因工逝世待遇
(一)待遇项目和规范
1、丧葬补助金员工因工逝世发给丧葬补助金，规范为 6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金(1)享用条件：工亡员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属(2)享用规范：以工亡员工自己薪酬为基数，爱人每月 40%，其他供养亲属每人每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月添加10%。供养亲属抚恤金从员工逝世的次月起计发。
3、一次性工亡补助金员工因工逝世发给一次性工亡补助金，规范为 48个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月，被颁发革命烈士称谓的为60个月。
员工因工逝世待遇项目规范表
(二)相关政策规则
1、供养亲属抚恤金由统筹区域劳作保证行政部门每年7月1日依据员工平均薪酬和生活费用改变等状况进行调整。调整方法可参照企业退休人员根本养老金调整的时刻和起伏进行月1日依据职平均薪酬和生活费用改变等状况进行调整。调整方法可参照企业退休人员根本养老金调整的时刻和起伏进行。
2、员工因工致残被鉴定为一至四级，收取伤残抚恤金期间逝世时，其丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金按上述(一)——1、2之规则规范发给。其一次性工亡补助金，按上述(一)——3规则规范的50%发给2
3、对因工逝世员工供养的直系亲属，自愿一次性收取待遇的，除按规则规范发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列规范发给抚恤金，一起停止工伤保险联系。员工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行核算，到 16周岁失掉供养条件止;员工供养的直系亲属为爱人、爸爸妈妈的，以应按月发给的供养亲属抚恤金核算20年，但50周岁以上的，年纪每大1岁削减1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年核算。一次性收取工伤保险待遇的，应经同级劳作保证行政部门同意。
4、农人合同制工人、农人轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规则履行。
5、交通事故补偿已给付了丧葬费的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇。”
二、员工因病逝世待遇
1、员工因病或非因工挂彩逝世时、退休养老后逝世时或非因工伤残彻底损失劳作力退职后逝世时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费规范为2个月的企业员工平均薪酬;供养直系亲属救济费规范为：供养1人的，为死者自己薪酬6个月;供养2人的，为死者自己薪酬9月供养3人或3人以上的，为死者自己薪酬12个月。
2、对因工逝世员工供养的直系亲属，自愿一次性收取待遇的，除按规则规范发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列规范发给抚恤金， 一起停止工伤保险联系。
3、员工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行核算，到16周岁失掉供养条件止;员工供养的直系亲属为爱人、爸爸妈妈的，以应按月发给的供养亲属抚恤金核算 20年，但50周岁以上的，年纪每大1岁削减1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年核算。一次性收取工伤保险待遇的，应经同级劳作保证行政部门同意。
4、农人合同制工人、农人轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规则履行。
5、交通事故补偿已给付了丧葬费的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇。”
三、员工供养直系亲属逝世待遇
(一)员工供养的直系亲属逝世时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费规范为：死者年纪在10周岁以上的，为该企业悉数员工平均薪酬1个月的二分之一;1周岁至10周岁者，为平均薪酬1个月的三分之一;不满1周岁者不给。
(二)全家有2人或2人以上在同一企业界作业，其一起供养的直系亲属逝世时，丧葬补助费应由其间一个收取，不得重领。
关于你提出的“山西病故员工家族抚恤金”问题，听讼网小编现已整理出来了，员工因病或非因工挂彩逝世时、退休养老后逝世时或非因工伤残彻底损失劳作力退职后逝世时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费规范为2个月的企业员工平均薪酬有问题欢迎咨询听讼网律师。
一、员工因工逝世待遇
(一)待遇项目和规范
1、丧葬补助金员工因工逝世发给丧葬补助金，规范为 6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金(1)享用条件：工亡员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属(2)享用规范：以工亡员工自己薪酬为基数，爱人每月 40%，其他供养亲属每人每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月添加10%。供养亲属抚恤金从员工逝世的次月起计发。
3、一次性工亡补助金员工因工逝世发给一次性工亡补助金，规范为 48个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月，被颁发革命烈士称谓的为60个月。
员工因工逝世待遇项目规范表
(二)相关政策规则
1、供养亲属抚恤金由统筹区域劳作保证行政部门每年7月1日依据员工平均薪酬和生活费用改变等状况进行调整。调整方法可参照企业退休人员根本养老金调整的时刻和起伏进行月1日依据职平均薪酬和生活费用改变等状况进行调整。调整方法可参照企业退休人员根本养老金调整的时刻和起伏进行。
2、员工因工致残被鉴定为一至四级，收取伤残抚恤金期间逝世时，其丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金按上述(一)——1、2之规则规范发给。其一次性工亡补助金，按上述(一)——3规则规范的50%发给2
3、对因工逝世员工供养的直系亲属，自愿一次性收取待遇的，除按规则规范发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列规范发给抚恤金，一起停止工伤保险联系。员工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行核算，到 16周岁失掉供养条件止;员工供养的直系亲属为爱人、爸爸妈妈的，以应按月发给的供养亲属抚恤金核算20年，但50周岁以上的，年纪每大1岁削减1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年核算。一次性收取工伤保险待遇的，应经同级劳作保证行政部门同意。
4、农人合同制工人、农人轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规则履行。
5、交通事故补偿已给付了丧葬费的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇。”
二、员工因病逝世待遇
1、员工因病或非因工挂彩逝世时、退休养老后逝世时或非因工伤残彻底损失劳作力退职后逝世时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费规范为2个月的企业员工平均薪酬;供养直系亲属救济费规范为：供养1人的，为死者自己薪酬6个月;供养2人的，为死者自己薪酬9月供养3人或3人以上的，为死者自己薪酬12个月。
2、对因工逝世员工供养的直系亲属，自愿一次性收取待遇的，除按规则规范发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列规范发给抚恤金， 一起停止工伤保险联系。
3、员工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行核算，到16周岁失掉供养条件止;员工供养的直系亲属为爱人、爸爸妈妈的，以应按月发给的供养亲属抚恤金核算 20年，但50周岁以上的，年纪每大1岁削减1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年核算。一次性收取工伤保险待遇的，应经同级劳作保证行政部门同意。
4、农人合同制工人、农人轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规则履行。
5、交通事故补偿已给付了丧葬费的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇。”
三、员工供养直系亲属逝世待遇
(一)员工供养的直系亲属逝世时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费规范为：死者年纪在10周岁以上的，为该企业悉数员工平均薪酬1个月的二分之一;1周岁至10周岁者，为平均薪酬1个月的三分之一;不满1周岁者不给。
(二)全家有2人或2人以上在同一企业界作业，其一起供养的直系亲属逝世时，丧葬补助费应由其间一个收取，不得重领。
关于你提出的“山西病故员工家族抚恤金”问题，听讼网小编现已整理出来了，员工因病或非因工挂彩逝世时、退休养老后逝世时或非因工伤残彻底损失劳作力退职后逝世时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费规范为2个月的企业员工平均薪酬有问题欢迎咨询听讼网律师。