单位缴纳的社保属于夫妻共同财产吗

一起产业
夫妻一起产业，是指受我国《婚姻法》调整的在夫妻联系存续期间夫妻所一起具有的产业。所谓夫妻联系存续期间，是指夫妻成婚后到一方逝世或许离婚之前这段时刻，这期间夫妻所得的产业，除约好的外，均归于夫妻一起产业。夫妻对一起一切的产业，有相等的处理权。夫妻一方对夫妻存续期间的产业的处置，需征得爱人的赞同。
离婚社保胶葛
前几天开了一个离婚胶葛的庭，法官在处理产业切割中要求两边回去打印自己交纳的社保。弦外之音是要切割婚姻期间交纳的社保。我着重给予劳作联系存在的社保和员工的人身联系严密相连，并且这部分产业在员工作业期间并未实践发生，不存在切割的根底啊，可法官底子不理我的解说。我个人认为，即便员工交纳的社保中部分用了夫妻一起产业，离婚时也不能对该社保交纳的费用作为一起产业切割，除非员工给予交纳了社保而一起给予社保实践取得了养老稳妥金。为什么这样说呢：
1、社保虽已交纳，但仅仅一种能够等待的权力。也就是说，社保再在面向将来的、到达某种法定景象时，社会稳妥机构才会给予劳作者一种待遇补偿，比如养老稳妥，你不交纳15年就不会在退休后享用稳妥待遇;
2、交纳社保的产业大部分来源于夫妻一起产业，并且该产业一旦交纳就归入国库，劳作者对其不具备一切权和支配权，这与私家产业比如存款有显着的差异;
3、社保是作为劳作者享有一种与人身依附性很强的产业，国家对其有强制性办理束缚，是对员工福利的一种权益保证;
社保交纳份额
“住宅公积金”：详细单位和个人承当的份额是各不相同，那是依照个人上年度平均薪酬做基数按必定份额核算的。住宅公积金不低于薪酬的8%，效益好的单位能够高些，员工和单位各承当50%。
“五险”：依照员工薪酬，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%，个人承当8%;医疗稳妥单位承当8%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人1%;生育稳妥0.7%全由单位承当;工伤稳妥0.5~1.6%也是全由单位承当，员工个人不承当生育和工伤稳妥。各省市区域承当份额有所不同。
南京市社保缴费份额：养老：单位20%，个人8%;医疗：单位9%，个人2%;生育：单位0.8%，个人不交;工伤;单位0.5%，个人不交;赋闲：单位2%，个人1%。缴费基数：上限12195;下限1794。