试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗？

    依据有关规则，试用期归于劳作合同中的约好条款，即劳作合同中是否有此项内容由当事人两边依法约好。依据劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》（劳部发[1994]479号），劳作者患病或非因工挂彩，依据自己实践参加作业的年限和本企业作业年限长短，享用3至24个月的医疗期。用人单位新招收选用的劳作者，即便在试用期间仍然与用人单位存在不可否认的劳作联系，当事人归于用人单位的员工，当然有权享用规则的医疗期待遇，劳作者实践作业年限十年以下，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月；实践作业年限十年以上，在本单位作业年限五年以下的医疗期为六个月。    可是，用人单位对试用期内享用医疗期待遇的劳作者仍然能够行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位选用条件的员工能够免除其劳作合同，且不需向当事人付出经济补偿金