公司可不可以限制股权转让

公司能否对股东的股权转让行为作出约束性规则?这关于许多职工持股企业是个较为遍及的问题。企业从公司的稳定发展动身，对股东的持股及转让均作出约束，而职工在承受股份时往往并无贰言，或许虽有贰言，但出于利益考虑并未提出，在股权转让时受到约束就会感觉不公平，所以质疑这些约束的合法性。
公司可不能够约束股权转让
能够，公司对股东的股权转让行为的约束一般有以下几种方法：
一是规则职工脱离公司时有必要撤资退股或许转让出资;
二是规则假如股东逝世，约束其承继人承继股份;
三是规则股东转让出资只能转让给公司其他股东;等等。
关于这些约束合法与否，咱们不能混为一谈，有必要具体分析。整体而言，由于有限责任公司不仅仅是资合安排，一起也是人合安排，股东之间的协作比较重要，特别是在职工持股企业中职工的效果以及他们之间的合作恰当要害，而关于股东规划较小的公司，其他股东也应当能够挑选其协作伙伴。因而，相关约束只要不违背法令或行政法规的强制性规则，便是合法有用的。可是企业在作出相关约束时，也应当对股东的权益作出相应的确保，比方相关的约束应当在公司建立之时或许认购公司股份之时即已作出，股东在认购股份时有相应的挑选权，在退出时也有相应的途径等等。除此之外，在不同景象下，约束也应有所不同。以下作具体分析。
职工脱离公司有多种或许，常见的状况包含劳作合同期满没有续约、职工自动辞去职务、企业解雇职工、职工退休、因劳作法规则的其他事由免除劳作合同等等。笔者以为，在职工自动辞去职务或许企业解雇职工的景象下，要求持股职工转让其出资或股份有其合理性，假如股东权益系依据劳作联系而发生，而非依据出资而发生，更应如此。在此类企业中，股东权益的完成取决于职工劳作堆集等要素，不再为公司服务的人员不应再享有股东权益。劳作合同期满没有续约的职工，与上述两种景象类似，也应作类似的处理。关于退休职工，强制其转让股份是不合理的，由于他们现已为公司的堆集作出了奉献，特别是在公司草创时的奉献特别宝贵。当然，假如经过恰当的方法作出必要的补偿也是可行的。因劳作法规则的其他事由免除劳作合同的职工，其免除合同系客观要素形成，其权益应当得到有用的维护。
值得指出的是，许多公司规则离任职工有必要撤资或许由公司收买其股份，这样的规则则是违背公司法的相关规则的。比较可行的做法应当是由其他股东受让其股份。在没有股东乐意受让的状况下，各股东应当依照持股份额受让或许由控股股东受让，不然应当答应向股东以外的人转让。这与许多公司制止向股东以外的人转让股份相关联。正如前述，股东有挑选协作伙伴的权力，因而能够不接收其他人参加。可是，不管任何状况下，应当依法维护拟出让股份的股东的权益，确保其有可行的退出机制，对此，公司法现已规划了相应的机制，即不赞同转让的股东应当受让其股份。在制止向股东以外的人转让股份的公司中，意味着各股东在采用此条款时现已赞同受让拟出让的股份。
在职工逝世时，依据承继法，其股东权益本应由其承继人承继，可是其他股东或许难以承受不同布景的多个承继人成为公司股东，因而，应当答应公司其他股东以合理价格受让逝世职工的股份，逝世股东的承继人仅仅承继、切割其股权转让款。
综上所述，公司有权对职工股权作出必要和合理的约束，但一起不得因而损害股东权益。公司应当在规章中关于上述事项均作出合法的、利益平衡的约好，则公司在职工离任或许逝世时能够安静处理这些职工的股份事宜，防止胶葛乃至诉讼，以确保公司的稳定发展。