职工住院医疗保险报销比例规定为多少

听讼网社保常识早报：一般来说不同区域经济发展状况有所不同，因而报销份额也有所差异，以下就北京员工医疗保险报销份额状况进行阐明。参与员工医保后，若您是在职员工的话，到医院的门诊、急诊治病后，只能补偿超越2000元部分的医疗费用，可补偿一半;若...想要了解更多关于员工住院医疗保险报销份额规定为多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
参与员工医保后，若您是在职员工的话，到医院的门诊、急诊治病后，只能补偿超越2000元部分的医疗费用，可补偿一半;若您是没有超越70岁的退休人员，发作的超越1300元的医疗费用可补偿70%;若您是超越70岁的退休人员，发作的高于1300元的医疗费用可补偿80%。
而不管是哪一类参保者，门诊、急诊大额医疗费最高只能报销2万元。举例来说，若您是在职员工，在门诊治病需求医疗费3000元，那么1000元的部分有一半是可补偿的，也即500元。
若是住院的费用，现在在一个年度内第一次用医保付出时，不管是在职人员仍是退休人员，起付线都是1300元。而第2次以及今后住院的医疗费用，起付规范根据一半确认也即650元。而一个年度内根本医保统筹基金最多能报销7万元。
住院报销的规范与参保人员所住的医院级别是相挂钩的，若就医住院住的是三级医院，从起付规范到3万元之间的花费，可获得85%的补偿;3万元到4万元的费用可报销九成;高于4万元到最高付出限额部分的费用，可报销的份额是95%。而退休人员个人付出的份额是在职员工的60%，但没有到达起付规范的医疗费用，都由个人自己承当。
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