全日制工资如何计算加班工资

关于劳动者上班用人单位必定需求付出相应的薪酬，一般来说有全职的或者是兼职的。关于全日制的薪酬应该怎么进行核算呢?这是咱们要了解清楚的内容，才干知道在这方面的规则，薪酬也是很重要的一点。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、全日制薪酬怎么核算加班薪酬
用人单位在节假日组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;休息日用人单位组织劳动者加班的，能够给劳动者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、相关法律法规
《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
看完本文的内容介绍之后，咱们就要弄清楚这方面的规则。薪酬是咱们劳动者最注重的一点，所以咱们需求经过本文来了解清楚在这方面的具体规则，才干知道全日制的薪酬的核算方法，咱们能够进行具体的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。