试用期间内工作受伤是否算工伤

试用期是指包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限。在试用期间内作业受伤是否算工伤？下面由听讼小编为您具体介绍试用期受伤问题，感谢您的重视！
试用期间内作业受伤是否算工伤
律师回答
由于《工伤稳妥法令》中规则，本法令所称职工，是与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。王某就归于与该公司存在现实劳作联系的状况，当然也受法令维护。即便公司没有参与工伤稳妥，也应该依据《工伤稳妥法令》规则的补偿项目进行补偿。
王某在作业中因操作机器受伤，依据国务院《工伤稳妥法令》第十四条第(一)项的规则：在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，归于工伤。据此能够确定，王某受伤归于工伤领域，用人单位应该给予补偿。关于公司所指出的“试用期内不享用工伤稳妥待遇”更是没有法令依据。
《劳作法》建立试用期的意图便是给职工和用人单位一个彼此调查习惯的时刻。在此期间，假如劳作者被证明不契合选用条件，用人单位能够免除劳作合同，但其他方面如薪酬、稳妥、劳作维护等方面都受法令的充沛维护。因而，职工的工伤待遇应从劳作联系构成之日起、而不是从试用期满之日起核算。
事例概况
前不久我的一个街坊王某，去某公司打工，刚去了不到一周，就在操作机器时不小心被机器将手腕压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后，就不再管了。王某的家人随即来到单位，以为该种状况归于工伤，该单位应该进行补偿。可是单位方却予以回绝，称王某试用期为三个月，三个月后才能够签定劳作合同。在发作事端时，王某才来单位一周，关于这种状况并不予以工伤确定，因而不享用工伤待遇。
为此，王某的家人在精心比对下来到了北京时开律师事务所的工伤补偿团队，那里的特约工伤补偿专家张峰律师接待了他们。在具体了解了相关案情之后，张峰律师进行了回答。权威性的张峰律师以为，企业的这种说法是过错的，该公司以职工没有签定劳作合同为由回绝补偿是没有法令依据的。