浅析劳动争议案件中社会保险纠纷的成因及对策

现在，劳作争议案子日益增多，案子的类型新、处理难度大。在审判实践中，简直每件劳作争议案子中都含有劳作者要求用人单位为其补缴各项社会稳妥费的恳求。为此，听讼网律师对社会稳妥胶葛的成因进行了剖析，以讨论有用处理该类胶葛的办法。
浅析劳作争议案子中社会稳妥胶葛的成因及对策
一、社会稳妥胶葛发作的首要原因
首要，我国的社会稳妥准则实施起步晚，相应的法令法规不健全，可操作性差，各地推动社会稳妥准则的进程极不平衡，劳作者一概根据劳作法规则的劳作者享有社会稳妥的权力，在与用人单位免除劳作联系时，要求用人单位为其补缴社会稳妥费而引发胶葛。
其次，行政法令力度不行引发了社会稳妥胶葛。用人单位出于本身利益，不为员工交纳社会稳妥的现象遍及存在。在此景象下，只要依靠行政法令部分定时自动对辖区 用人单位进行监督查看，才能使社会稳妥费的交纳落到实处，有用维护劳作者的合法权益，削减社会稳妥胶葛的发作。现因为行政法令力度不行引发了社会稳妥纠 纷。
再者，企业用工准则和劳作者工作机制不标准，引发了社会稳妥胶葛。跟着变革的深化，非公有制企业不断涌现，非公有制企业不为劳 动者交纳社会稳妥的现象较遍及，依此而引发社会稳妥胶葛。其次是劳作者随意“换岗”现象遍及，导致用人单位无法正常为劳作者交纳社会稳妥而引发胶葛。
二、社会稳妥胶葛发作的特征。
劳作裁定律师解说：在现在市场化的劳资联系下，本钱与劳作力两者极不平衡，本钱占有显着的优势，劳作者工作困难，使劳作者为了工作而暂时抛弃了一些自己应有的合法权益，为了保 住自己的饭碗，在劳作联系存续期间，对用人单位未为其交纳社会稳妥的问题从不提出异议，总是比及两边免除劳作联系后，劳作者才建议该权力。因而，社会稳妥 胶葛具有劳作者与用人单位免除劳作联系后才发作的特征。
三、审理社会稳妥胶葛案子适用法令存在的问题。
《劳作法》第九章社会稳妥和福利所作的规则中，仅仅原则性规则劳作者享有社会稳妥的权力，但对维护的办法和手法没有详细的规则，因为劳作法这一调整劳作联系的根本法可操作性不强，形成审理中难度较大，首要表现在：
一是对社会稳妥胶葛案子人民法院是否应当作为民事案子受理，法令、行政法规没有明确规则。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第1条：人民法院受理劳作争议案子的规模第3项“劳作者退休后，与没有参与社会稳妥统筹的原用人单位因追索养老金、医疗金、工伤稳妥待遇和其他社会稳妥费发作的胶葛”的规则中，只规则“劳作者退休后”追索社会稳妥的，人民法院应当受理，而没有规则劳作者退休前或免除劳作合同时劳作者提出补缴社会稳妥费用案子是否应受理。而在审判实践中，社会稳妥胶葛案子一般均在劳作者与用人单位免除劳作联系时(或免除劳作联系后)才发作。
二是社会稳妥胶葛案子是否受诉讼时效约束，法令、行政法规没有明确规则，这也给审理该类案子带来难度。在审判实践中，常常遇到的是劳作者在免除劳作联系后要求用人单位为其补缴劳作联系存续期间的各项社会稳妥的问题。对该类胶葛，笔者曾从为劳作者交纳社会稳妥费用是用人单位的法定责任视点动身，判定用人单位在必定时限内到当地社保经办组织为劳作者补缴劳作者与用人单位劳作联系存续期间的社会稳妥，但这样的判定收效后，难以得到履行。首要原因是：一是社保经办组织没有劳作者的社保档案，法院不能追加社保经办组织为当事人，不能强制社保经办组织为劳作者树立档案，判定处于无法履行的状况。二是各地的社会稳妥准则推广的进程不平衡。大都劳作者与用人单位不在同一个社会稳妥统筹区域，在劳作者与用人单位免除劳作联系后，即便社保经办组织依判定同意为 劳作者树立社保档案和责令用人单位为劳作者补缴社会稳妥，亦因劳作联系免除后，劳作者与用人单位不在同一个社保统筹区域而无法处理档案移转手续，亦相同使判定难以履行。
四、关于社会稳妥胶葛案子的处理。
我国现推广的社会稳妥准则首要包含五类：即根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。按照国务院1999年1月22日公布的《社会稳妥征缴暂行条例》、《赋闲稳妥条例》、2003年4月27日 公布的《工伤稳妥条例》、1998年12月14日公布的《关于树立城镇员工医疗稳妥准则的决议》等一系列行政法规的规则，养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥等险种的稳妥费的征缴是用人单位的法定责任，也是行政法规赋予劳作行政部分(社保经办组织)的行政责任，劳作者以为用人单位没有依法交纳社会稳妥费的，应奉告劳作者能够向劳作行政主管部分投诉，经过行政途径处理争议，行政机关能够强制征缴并请求人民法院强制履行，这样处理更为稳当。一方面，这样处理既契合《社会稳妥征缴暂行条例》的规则，又避免了社会稳妥胶葛作为民事案子受理后作出的民事判定处于无法履行的状况的为难局势;另一方面，社保经办组织能够按照其部分规则的程序处理相关的手续，实在维护劳作者的合法权益。