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　　关于企业员工养老保险参保人员退休手续处理作业规程的告诉的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　各县(区)人力资源和社会保障局、市属参保单位：
　　依据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发企业员工根本养老保险参保人员退休手续处理作业处理方法的告诉精神，为确保企业员工根本养老保险参保人员退休手续的正常处理，避免违规处理提早退休，加强退休手续处理标准化处理，依照《河南省企业员工根本养老保险参保人员退休手续处理作业处理方法的规则，结合我市作业实践，研讨拟定了《濮阳市企业员工根本养老保险参保人员退休手续处理作业规程，现印发给你们，请遵照履行。
　　全市各养老保险行政部分、各经办组织，要以“员工退休事项变行政批阅为承认处理”为关键，实在改变思想观念、改善作业作风，变处理为服务，面向企业、面向参保人员，以简略、快捷、高效、惠民的作业方法和为政理念，仔细做好企业员工、根本养老保险参保人员退休手续处理作业。
　　2013年12月19日
　　濮阳市企业员工根本养老保险
　　参保人员退休手续处理作业规程
　　一、方针依据
　　(一)《国务院关于工人退休、退职的暂行方法(国发
　　〔1978〕104号);
　　(二)《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业员工提早退休有关问题的告诉(劳社部收〔1999〕8号);
　　(三)《河南省人力资源和社会保障厅关于印发企业员工根本养老保险参保人员退休手续处理作业处理方法的告诉(豫人社养老〔2013〕43号)。
　　二、退休条件
　　依据国家有关规则，参与我市企业员工根本养老保险的用人单位及其员工、无雇工的个体工商户及其他灵敏作业人员(简称灵敏作业人员)，契合下列条件之一的，能够按规则处理退休手续。
　　(一)到达国家法定的企业员工退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　(二)国有企业从事高空、特别深重体力劳动作业累计满十年，或从事井下、高温作业累计满九年，或从事其他有害身体健康作业累计满八年(简称特别工种)的员工，男年满55周岁、女年满45周岁能够退休。团体企业员工参照履行。其他曾在国有或团体企业从事过特别工种作业的参保人员，其原在国有或团体企业从事特别工种作业到达上述规则条件的，能够处理提早退休手续。
　　1、特别工种严厉按原劳动部和有关中心职业主管部分赞同的工种目录履行，禁止扩大范围，禁止不同职业企业之间对比履行。
　　2、特别工种的确定以自己档案原始记载为准，自己档案中从事特别工种状况记载不清楚的，应当经过供给薪酬表、特别岗位津贴费补助表等能够阐明状况的相关原始材料予以证明。
　　(三)灵敏作业人员，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，能够参照企业员工的有关规则处理退休手续。其间：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵敏作业2年以上的女人参保人员，经自己请求，能够挑选在50-55周岁之间处理退休手续。
　　(四)因病或非因工致残，经劳动能力判定委员会判定彻底损失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁能够处理退休手续;达不到退休年龄的，能够处理退职手续。
　　(五)法令、法规规则的其他退休条件。
　　对参保人员出世时刻的确定，实施居民身份证与参保人员档案相结合的方法。当自己身份证与档案记载的出世时刻不一致时，以自己档案最早记载的出世时刻为准。
　　三、退休处理
　　(一)根本养老保险行政部分担任受理企业员工根本养老保险参保人员退休手续处理事项。
　　(二)参保人员退休手续处理，实施根本养老保险行政部分会同经办组织联合作业，一站式服务。
　　(三)县(区)参保人员正常退休手续处理须报经市根本养老保险行政部分检查赞同;参保人员提早退休(包含特别工种退休、病退)手续处理,由市根本养老保险行政部分担任。
　　(四)根本养老保险行政部分按有关规则，对请求退休人员的出世时刻、参与作业时刻、视同缴费年限、工种、从事特别工种作业年限等状况进行承认。
　　(五)根本养老保险经办组织按有关规则，对已承认退休人员的缴费金额、实践缴费年限、均匀缴费薪酬指数、个人账户总额及根本养老金等状况进行核算。
　　四、处理流程
　　到达法定退休年龄请求退休的参保人员，应提早60日向根本养老保险行政部分报送请求退休材料。
　　(一)申报材料
　　1、个人退休请求，单位拟退休人员花名册(附电子版)、《河南省企业员工根本养老保险参保人员退休(退职)表;
　　2、拟退休人员人事档案;
　　3、拟退休人员居民身份证和户口簿(原件和复印件);
　　4、拟退休人员近期免冠相片(一寸、二寸各四张);
　　5、拟退休人员的养老保险个人账户对账单;
　　6、拟退休人员提早退休的请求(仅指特别工种人员);
　　7、市劳动能力判定委员会的判定结论(仅指病退人员)
　　8、市人力资源和社会保障行政部分规则的其他材料。
　　(二)受理阅档
　　1、受理：法定作业日全时受理，授权阳光大厦服务窗口全程处理手续。
　　2、阅档：依据受理状况进行预定阅档，县区和市直批量企业实施上门服务、现场作业，零散请求人员直接在窗口阅档。
　　3、处理：每月十五日前后根本养老保险行政部分会同经办组织联合作业，承认参保人员退休手续处理事项，由根本养老保险行政部分将联合作业状况进行汇总，报经局主管领导签发处理定见。每月二十日由根本养老保险经办组织依照主管领导签发的定见处理退休人员待遇手续，归入退休人员服务渠道。
　　五、档案处理
　　(一)用人单位或人事代理组织应当完善准则，加强对参保人员档案的标准处理，确保参保人员档案内的出世时刻、参与作业时刻、从事工种状况等原始记载内容精确、清楚，确保参保人员人事档案完好、精确。
　　(二)故意更改参保人员档案的，暂停其退休手续申报和处理，责令档案保管单位康复档案原貌。再次申报时须附有用人单位或人事代理组织关于参保人员档案更改和康复原貌的状况阐明及再次请求处理退休手续的正式陈述。
　　(三)因参保人员档案丢掉、损毁、涂抹等原因形成无法确定视同缴费年限的，按实践缴费年限处理退休手续，核发养老保险待遇。
　　(四)参保人员和退休人员信息改变及待遇核改按以下规则处理。
　　1、参保人员出世时刻、参与作业时刻、视同缴费年限、特别工种确定及从事特别工种作业年限、退休时刻等信息的核改确定，由根本养老保险行政部分担任。参保人员交纳根本养老保险费金额、实践缴费年限、均匀缴费薪酬指数、个人账户总额以及根本养老金标准等信息的核改改变，由根本养老保险经办组织担任。信息改变核改作业有必要树立齐备的准则程序，相关材料须存档备检。
　　2、因根本养老保险行政部分承认过错或因根本养老保险经办组织核算过错等原因形成参保人员相关退休信息需求更改的，应依据实践状况及时予以纠正，从头核定参保人员的根本养老保险待遇，并补发或回收由此形成的待遇差额部分。
　　3、因单位、人事代理组织或参保人员个人未及时供给档案材料或供给档案材料不全、虚伪等原因形成参保人员相关退休信息失实的，在弥补完善相关材料后，根本养老保险行政部分应当据实予以纠正，并从赞同核改的下月起按从头核定的标准发放根本养老保险待遇，赞同核改前的待遇差额经办组织不予补发。
　　六、监督处理
　　企业员工、根本养老保险参保人员退休手续处理作业应自觉承受纪检、督查和审计等部分监督。自动向用人单位、参保人员和社会各界发布作业流程和退休手续处理成果。相关单位和个人对退休手续处理成果有贰言的,可要求复查或请求上一级根本养老保险行政部分复核。
　　七、本规程自2014年1月1日起实施，《濮阳市人力资源和社会保障局关于印发〈企业员工退休批阅作业程序〉、〈企业员工退休审阅阅档标准〉的告诉(濮人社〔2010〕2号)，《濮阳市人力资源和社会保障局关于印发〈濮阳市企业员工退休批阅作业程序(试行)〉的告诉(濮人社〔2010〕292号)一起废止。
　　本规程由濮阳市人力资源和社会保障局担任解说。
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