2013年最新国家产假规定是怎样的

2013年最新国家产假规则是怎样的?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
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听讼网律师回答：
依据相关的规则，晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天。产假98天，加晚育30天，共128天。
相关常识：
【最新全国各区域产假福利待遇】
关于生育假期，国家劳动法有一个清晰的规则便是不少于九十天。别的，每个区域对产假都有自己的补充规则。仔细看看在哪个城市生孩子，假期能够更宽松?*女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产 的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产 的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(依据国务院公布的《女员工劳动保护规则》相关规则)*劳动部还下发了一份《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，对女员工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解说：
一、怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
别的，在这些规则的基础上不同省市和区域对产假也有相关的规则，下面罗列单个城市的产假待遇：
*广州市正常产假90天;处理独生子女证的计划生育假添加35天;晚育假添加15天;剖腹、ⅲ度会阴决裂的难产假添加30天，吸引产、钳产、臀位引产假添加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天。男爱人假期10至15天。(依据《广州市企业员工生育稳妥施行细则(试行)》相关规则)
*青岛市晚育可享用国家规则的九十天产假和添加两个月产假的待遇。(依据《青岛市施行《山东省计划生育法令》方法规则》)
*上海市契合晚育年纪的夫妻，女方添加产假15天，男方给予假期3天。享用3天假期的男方有必要是初婚者或许未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规则的产假后接连运用。男方3天假期应当在女方产假期间运用。(依据《上海市计划生育法令施行细则》规则)
*北京市晚育除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。(依据《北京市人口与计划生育法令》规则)
*天津市实施晚育的，给予女方一个月基本薪酬的奖赏，由夫妻两边所在单位各担负百分之五十，或许添加产假三十天。(依据《天津市计划生育法令》规则)
*大连市(一)产假为九十天(其间产前假为十五天)。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。(二)晚育(二十三周岁零九个月今后生育)并收取《独生子女荣耀证》的，产假在国家规则九十天的基础上添加四十四天。难产的，另添加产假十五天。晚育，男方可享用护理假七天。 (依据《大连市乡镇企业女员工生育稳妥试行方法》相关规则)
【最新产假薪酬规则(以工龄区分的核算规范)】
依据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业员工疾病度假办理，保证员工疾病度假期间日子的告诉》(沪劳保发(95)83号)病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：
a.接连工龄<2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
b.接连工龄≥2年且<4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
c.接连工龄≥4年且<6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
d.接连工龄≥6年且<8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;　　
e.接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。