我国劳动争议的范围包括哪些

我国劳作争议的规模：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;这项规则是依据劳作联系两边当事人行为对等准则拟定的。因企业依据员工违纪的状况以及企业生产经营的现状对员工施行开除、开除、违纪解雇、正常解雇的行为和员工依据企业和个人的具体状况作出的辞去职务、主动离任的行为而引发的劳作争议，劳作争议处理组织均予受理。
(四)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;这儿的稳妥是指包含工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、待业稳妥、养老稳妥、病假待遇、逝世丧葬抚恤等社会保证待遇。劳作保护是指为保证劳作者在劳作过程中取得适合的劳作条件而采纳的保护办法，包含工作时间和歇息时间、度假准则的规则、各项保证劳作安全与卫生的办法、女员工的劳作保护规则、未成年工的劳作保护规则等。
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。