公司可以辞退孕妇吗

在现实生活中，对公司而言，女职员怀孕是一笔较大的开销，由于怀孕的女职员往往不作业或是作业效率低，而薪酬薪水得照旧发。这种情况下，公司企业很可能会挑选解雇怀孕的女职员。那么，公司能够解雇孕妈妈吗?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
单位无故免除孕妈妈归于违法免除劳作联系，需付出2倍的经济补偿金而且应当付出一个月薪酬的代告诉金;经济补偿金的付出规范依照本人在单位作业一年付出一个月薪酬的规范。主张洽谈处理，洽谈不成的，能够预备相关依据请求劳作裁定。
假如孕妈妈存在《劳作合同法》第三十九条的景象，公司也是能够解雇孕妈妈的。
《劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
相关常识：应得补偿
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违背规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女员工劳作维护规则》中也有规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女员工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
单位无故免除孕妈妈归于违法免除劳作联系，需付出2倍的经济补偿金而且应当付出一个月薪酬的代告诉金。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法律咨询。