竞业禁止期限是多久呢

竞业制止又称竞业避止，是对与特定的运营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种准则。那么竞业制止期限是多久呢?下文，听讼网小编为您具体介绍，期望对您有协助。
竞业制止的期限规则：
《劳作合同法》第24条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
相关法令知识阅览：
竞业制止是指依据法令规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离职后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与原单位事务规模相同的企业。
竞业制止协议的约束目标负有不从事特定竞业行为的责任，这种责任的发生原因有二：
第一是根据法令的直接规则，如公司法对董事、司理等的竞业制止责任所作的规则;
第二是根据当事人之间签定的竞业制止协议约好，此类协议一般用于维护雇主的商业秘密。