宁波职工基本低标准养老保险政策介绍

1、宁波市员工根本养老保险的参保规模和目标有哪些?依据《社会保险法》的规则，宁波市员工根本养老保险的参保规模和目标包含：(1)各类企业、民办非企业单位及其员工;(2)机关事业单位、社会团体中未纳入行政或事业单位养老保险规模的员工;(3)乡镇...想要了解更多关于宁波员工根本（低规范）养老保险方针介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、宁波市员工根本养老保险的参保规模和目标有哪些?
依据《社会保险法》的规则，宁波市员工根本养老保险的参保规模和目标包含：
(1)各类企业、民办非企业单位及其员工;
(2)机关事业单位、社会团体中未纳入行政或事业单位养老保险规模的员工;
(3)乡镇个体工商户及其雇工;
(4)本市户籍灵敏工作人员。
2、宁波市员工低规范养老保险的参保规模和目标有哪些?
2018年5月1日起，低规范养老保险仅适用于以下两类目标：
(1)无雇工的乡镇个体工商户。
(2)本市户籍灵敏工作人员。
3、本市户籍灵敏工作人员到哪里处理根本(低规范)养老保险参保或续保手续?
本市户籍灵敏工作人员到户籍所在地的养老保险经办组织处理参保手续，初次参保请带着户口薄、自己身份证及复印件、一寸相片一张，续保请一起带着《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》。
4、员工根本养老保险缴费份额是多少?
企业员工的员工根本养老保险费由企业和员工一起交纳。2018年5月1日起，企业缴费份额为14%，企业员工个人为8%。
个体工商户和灵敏工作人员的缴费份额为18%。有雇工的个体工商户，雇工自己缴费份额为8%，雇主为其交纳份额为10%。
5、员工是否有必要个人交纳根本养老保险费?
依据《社会保险法》第十二条的规则，员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老保险费。因而，员工交纳养老保险费既是权力也是责任。
6、员工低规范养老保险的缴费份额是多少?
2018年5月1日起，员工低规范养老保险的缴费份额一致为18%。
7、员工根本养老保险个人账户记账份额是多少?
依据《社会保险法》和国家相关规则，员工根本养老保险的个人账户为参保人员自己缴费基数的8%。
8、本市户籍参保人员到男60、女50周岁时缴费不能满15年怎么办?
(1)本市户籍人员可在男60、女50周岁之前挑选低规范先补后延或在男60、女50周岁时挑选根本养老保险延伸缴费。
(2)挑选低规范先补后延的，可一次性先补10年(但不能超越获得本市户籍的实践年限)，经补缴后到男60、女50周岁时缴费年限仍不能满15年的，可申请延伸缴费，最长不得超越5年;挑选根本养老保险延伸缴费的，可在男60、女50周岁时处理延伸缴费手续，延伸缴费至缴费年限满15年。
(3)不符合低规范先补后延或不愿意根本养老保险延伸缴费的，其养老保险个人账户贮存额在男60、女50周岁时由养老保险经办组织一次性支交给自己，并按缴费年限每满1年，发给1个月自己指数化月平均缴费薪酬，一起停止养老保险联系。
(4)申请先补后延或延伸缴费手续请到户籍所在地或参保地养老保险经办组织处理，处理时请随带身份证、户口薄及复印件等材料。
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