实习期病假拿多少工资

病假是员工的权力，每个人都可能会患病的，这个是自己无法猜测的，在患病后应该及时的请病假然后就医，在正规的程序中，也是有薪酬的，不过薪酬必定不会是许多的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
实习期病假拿多少薪酬
一般劳作者病假薪酬能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见
59.员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，任何企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病时，企业不得免除劳作合同的时限，也便是患病或非因工挂彩员工的病假假日。
该规章对医疗期的期限作了具体规则。1951年政务院公布的《劳作保险条例》和1953年原劳作部发布的《劳作保险条例实施细则批改草案》、1995年原劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)对病假薪酬或疾病救济费付出问题作了规则。
具体内容有：
(1)员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
(2)除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
(3)请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
(4)《劳作法》第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时刻内实行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包括延伸作业时刻的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规则的社会保险福利。
(5)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
以上便是对你提出的问题的答复，实习期是有薪酬的，一般是百分之80的姿态，还有便是病假的时刻，必定是请了多久就要回来的，要是有特别情况的能够进行请求延伸的，要是超过了时刻必定的时分就会主动离任。你能够咨询听讼网律师。