工伤二级赔偿标准
来源:听讼网整理 2018-07-14 09:06
在工伤等级中,从十级到一级严峻程度不断添加,而补偿的金额也是随之添加的,可是很多人关于工伤的补偿规范仍是不太了解,这不利于咱们保护本身的合法权益。那么工伤二级补偿规范是怎么样呢?听讼网小编将会在下文做一个详细的剖析。
工伤确定规模
企业员工工伤保险试行方法
我国原劳动部1996年发布的《企业员工工伤保险试行方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的,应当确定为工伤,其规模为:
1.从事本单位日常出产、作业或本单位担任人暂时指定的作业的,在紧迫状况下,虽未经本单位担任人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位担任人组织或许赞同,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内,因为不安全要素形成意外损伤的,或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
5.因实行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间,因为作业原因,遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的,或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动,且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的,且非自己首要职责的交通事端。)
10.法令、法规规则的其他景象。
工伤保险法令
关于工伤分类的相关规则
第十四条 员工有下列景象之一的,应当确定为工伤:
(一)在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的,视同工伤:
(一)在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役,因战、因公挂彩致残,已获得革新伤残武士证,到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的,依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的,依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则,可是有下列景象之一的,不得确定为工伤或许视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。[2]
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额)
补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况:
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目,要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1.医药费由用人单位全额垫支;
2.罢工留薪期内(工伤医治、恢复期间)薪酬按原待遇发放;
3.罢工留薪期内需求护理的由单位担任;
4.现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的,日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月付出日子护理费,其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
5.住院期间膳食补助费按你们当地规范发放;
2013年后法令依据
《工伤保险法令》第三十九条 员工因工逝世,其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金:为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金:依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为:爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金:规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
若还有相关问题,能够咨询听讼网在线律师。
工伤确定规模
企业员工工伤保险试行方法
我国原劳动部1996年发布的《企业员工工伤保险试行方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的,应当确定为工伤,其规模为:
1.从事本单位日常出产、作业或本单位担任人暂时指定的作业的,在紧迫状况下,虽未经本单位担任人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位担任人组织或许赞同,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内,因为不安全要素形成意外损伤的,或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
5.因实行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间,因为作业原因,遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的,或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动,且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的,且非自己首要职责的交通事端。)
10.法令、法规规则的其他景象。
工伤保险法令
关于工伤分类的相关规则
第十四条 员工有下列景象之一的,应当确定为工伤:
(一)在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的,视同工伤:
(一)在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役,因战、因公挂彩致残,已获得革新伤残武士证,到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的,依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的,依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则,可是有下列景象之一的,不得确定为工伤或许视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。[2]
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额)
补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况:
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目,要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1.医药费由用人单位全额垫支;
2.罢工留薪期内(工伤医治、恢复期间)薪酬按原待遇发放;
3.罢工留薪期内需求护理的由单位担任;
4.现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的,日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月付出日子护理费,其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
5.住院期间膳食补助费按你们当地规范发放;
2013年后法令依据
《工伤保险法令》第三十九条 员工因工逝世,其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金:为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金:依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为:爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金:规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
若还有相关问题,能够咨询听讼网在线律师。