申请工伤认定需要什么材料,有什么时间限制

工伤是指作业损害，是劳作者在从事自己的作业时所遭到的意外损害或不良要素形成的职业病损害，一般可分为机械性损害、物理性损害、化学性损害，那么请求工伤确认的时限以及相关资料有哪些呢，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、请求工伤确认有什么时刻约束
请求工伤确认的时效问题 员工发作事端损害或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限可以恰当延伸，但最长不得超越3个月。
用人单位未按规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
二、请求工伤确认需求什么资料
依据《工伤保险条例》第18条、《工伤确认方法》第5条规的规则，提出工伤确认请求应当提交下列资料：
(一)伤者居民身份证或死者居民身份证。
(二)伤者或死者家属托付律师或其他人署理请求工伤确认的：
1、托付律师署理的，律师需求向劳作局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权托付书，随身携带律师证备验;
2、托付其他人署理的，需求向劳作局提交伤者或死者家属的授权托付书和署理人的居民身份证。
(三)工伤确认请求表。
工伤确认请求表是确认工伤的根本资料，包含事端者的个人天然信息状况、事端发作的时刻、地址、原因以及员工损害程度等根本状况。归于下列状况应供给相关的证明资料：
1、用人单位未参与工伤保险的，提交用人单位的营业执照或许工商行政管理部分出具的查询证明;
2、员工逝世的，提交逝世证明;
3、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损害的或许作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损害的，应提交事端的相关依据资料;
4、因实行作业责任遭到暴力损害的，应提交公安部分的证明或许人民法院的判定或许其他证明;
5、因为机动车引事端起的伤亡提出工伤确认的，应提交公安交通管理部分的证明;不归于公安交通管理部分处理的，提交相关部分的证明;
6、因公外出期间，因为作业原因遭到损害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有用证明;
7、发作事端下落不明的、确认因工逝世应提交人民法院宣告逝世的定论;
8、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，应提交医疗组织的抢救和逝世证明;
9、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损害的，应提交民政部分或许其他相关部分的有用证明;
10、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《革新伤残军人证》及医疗组织对旧伤复发的确诊证明。
(四)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料。
请求人提出工伤确认请求时，应当提交员工受损害或许被确诊患职业病时与用人单位之间的劳作合同或许其他树立劳作联系的证明。员工在没有劳作合同的状况下，可以供给一些可以证明劳作联系存在的其他资料，如收取劳作报酬的证明(包含薪酬条、薪酬卡或其他薪酬付出凭据)、作业证或工卡、单位出入证、单位搭档的证明等等。
受损害员工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应当向劳作争议裁定委员会请求裁定，由劳作争议裁定委员会依法确认劳作联系。依法定程序处理劳作争议的时刻不计算在工伤确认的时限内。
(五)医疗组织出具的受伤后的确诊证明书，或许职业病确诊组织(或判定组织)出具的职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)。
(六)受损害员工就医医院出具的病历。
以上是工伤确认时限及资料的相关常识，别的，在工伤确认程序中，假如有些伤亡者有两个以上的名字，病历、确诊证明、劳作合同上的名字与居民身份证上名字不一致的，应提交相关公安部分证明是同一人。读者假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。