工人在宿舍意外死亡赔偿是怎样进行的

工伤一般都是指在作业场地，作业期间发作的损伤，那么工人在宿舍意外逝世补偿是怎样进行的?以下便是听讼网小编为您介绍相关法令知识。欢迎我们阅览。
工人在宿舍意外逝世补偿是怎样进行的
如果是下班后，员工自己在宿舍内突发疾病逝世的，是不算工伤的，单位没有职责，工伤确定规模如下
工伤确定
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
所以单位不承当其逝世的任何职责。
归纳以上内容看来，工人在宿舍意外逝世不属于工伤规模，但单位仍然要补偿。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。