公司不续签合同是否有赔偿
来源：听讼网整理 2018-08-05 22:46
职工和企业签定的的劳作合同是有作业期限约好的，在劳作合同行将到期之前，单位在与职工充沛协商一致的情况下，能够挑选续签或不续签劳作合同。那实践中，要是单位不续签劳作合同的话，需求对劳作者进行补偿。接下因由听讼网劳作胶葛律师为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
一、劳作合同到期不续签是否进行经济补偿，补多少?
1、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
2、假如职工不续签，要看具体情况
①假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
②假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
3、假如不续签，怎么进行经济补偿，补多少?
实践操作中一向有两种观念：
一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;
第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
附和第二种观念，理由如下，职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;
第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法令效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
法令依据
依据《劳作合同法》第四十六条的规则：
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的”，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
第四十四条第一项就是指劳作合同期满停止。具体说来，用人单位应当付出停止合同经济补偿金的景象首要能够包含：
1，用人单位不肯与劳作者续约而停止劳作合同的；
2，用人单位下降原劳作合同约好的薪酬规范、下降原劳作合同约好的作业职位、福利待遇等约好条件与劳作者续订劳作合同，导致劳作者不肯续订的。
二、用人单位应当向劳作者付出经济补偿的景象
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
由此可见，除非在劳作合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与职工续约但职工不续约时公司能够不付出经济补偿，其他情况下公司都应给予职工经济补偿。经济补偿的金额应按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。如还有其他疑问，欢迎在线咨询听讼网律师。
律师引荐：林芝律师 清远律师 金听讼师 曲靖律师
一、劳作合同到期不续签是否进行经济补偿，补多少?
1、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
2、假如职工不续签，要看具体情况
①假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
②假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
3、假如不续签，怎么进行经济补偿，补多少?
实践操作中一向有两种观念：
一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;
第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
附和第二种观念，理由如下，职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;
第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法令效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
法令依据
依据《劳作合同法》第四十六条的规则：
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的”，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
第四十四条第一项就是指劳作合同期满停止。具体说来，用人单位应当付出停止合同经济补偿金的景象首要能够包含：
1，用人单位不肯与劳作者续约而停止劳作合同的；
2，用人单位下降原劳作合同约好的薪酬规范、下降原劳作合同约好的作业职位、福利待遇等约好条件与劳作者续订劳作合同，导致劳作者不肯续订的。
二、用人单位应当向劳作者付出经济补偿的景象
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
由此可见，除非在劳作合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与职工续约但职工不续约时公司能够不付出经济补偿，其他情况下公司都应给予职工经济补偿。经济补偿的金额应按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。如还有其他疑问，欢迎在线咨询听讼网律师。
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