工作日加班可以调休吗,劳动法规定的加班工资标准怎么样

作业日要加班、周末要加班，甚至连春节过节都要加班，加班好像现已成了劳动者的粗茶淡饭。许多公司都不直接付出加班费，而是以调休来替代加班费。那么加班都能够以调休替代吗?听讼网小编告诉您，并不是一切加班都能够用调休替代加班费的。
作业日能够组织职工加班吗?
用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时间的在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
劳动法规则的加班薪酬规范怎么样?
用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳动者延伸时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
2、休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
3、法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
作业日加班能够用调休替代加班费吗?
劳动法明确规则在休息日加班的，能够优先组织调休，假如真实不能组织调休的，则需求付出两倍加班薪酬。
也就是说，往常周末加班的职工是能够以调休来替代加班费的。
可是平常作业日延伸时间加班的，劳动法并未规则能够优先组织调休，据此，作业日加班的是不能以调休来替代加班费，公司在作业日组织了加班，就需求向职工付出1.5倍薪酬。