公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗

什么是竞业约束?说的简单点竞业约束便是用人单位对某些特别人员的约束;那么，公司不给竞业约束补偿金,对工作还有约束吗?对于此问题，听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
公司不给竞业约束补偿金,对工作是否还有约束
竞业约束：
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、常识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
竞业约束的补偿金的详细规范是怎么确认的：
依据《劳作合同法》第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。竞业约束的补偿规范，现在还没有强制性的法令规则。
公司不给竞业约束补偿金,对工作还有约束吗：
1、不给竞业约束金的，劳作者能够向法院提起诉讼恳求给付，或许恳求法院免除竞业约束协议。不能自行免除，在免除前，也不得到竞赛联系的企业任职。
2、签定竞业约束协议今后，劳作者即负有恪守的责任。但恪守今后，能够依法向单位恳求付出经济补偿。
听讼小编提醒您，竞业约束的补偿规范，现在还没有强制性的法令规则。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。