工伤大腿留疤赔多少钱
来源：听讼网整理 2018-12-28 02:50
当咱们受工伤之后比较正确的处理程序便是先上医院，然后公司需求请求工伤确认，假如确认为工伤，就需求公司承当职责，假如公司员工购买工伤稳妥的，就有稳妥补偿，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤大腿留疤赔多少钱
进行劳作能力判定，按判定的等级享用工伤稳妥待遇。
假如瘢痕<全身体表面积1%则不构成伤残等级，之时享有工伤医疗和罢工留薪期待遇，即医治费用契合规则规范的由工伤稳妥基金付出，由用人单位按原薪酬付出停止工作医医治养期间的薪酬福利待遇。
中华人民共和国国家规范
《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级准则
器官部分残缺，形状反常，无功能妨碍，无医疗依靠或许存在一般医疗依靠，无日子自理妨碍。
5.10.2十级条款系列
凡契合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
工伤补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
第一条 依据《工伤稳妥条例》第六十六条第一款的授权，拟定本方法。
第二条 本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条 一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。
劳作能力判定依照属地准则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
第四条 员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范确认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤稳妥条例》规则的规范和规模确认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条 一次性补偿金依照以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条 遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条 单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条 伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条 本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
以上内容便是相关的答复，大腿受伤留下伤痕，需求通过判定之后进行补偿，补偿的规范依照工伤补偿规范进行，补偿的费用包含医疗费误工费、一次性伤残补助金等费用。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
工伤大腿留疤赔多少钱
进行劳作能力判定，按判定的等级享用工伤稳妥待遇。
假如瘢痕<全身体表面积1%则不构成伤残等级，之时享有工伤医疗和罢工留薪期待遇，即医治费用契合规则规范的由工伤稳妥基金付出，由用人单位按原薪酬付出停止工作医医治养期间的薪酬福利待遇。
中华人民共和国国家规范
《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级准则
器官部分残缺，形状反常，无功能妨碍，无医疗依靠或许存在一般医疗依靠，无日子自理妨碍。
5.10.2十级条款系列
凡契合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
工伤补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
第一条 依据《工伤稳妥条例》第六十六条第一款的授权，拟定本方法。
第二条 本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条 一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。
劳作能力判定依照属地准则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
第四条 员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范确认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤稳妥条例》规则的规范和规模确认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条 一次性补偿金依照以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条 遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条 单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条 伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条 本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
以上内容便是相关的答复，大腿受伤留下伤痕，需求通过判定之后进行补偿，补偿的规范依照工伤补偿规范进行，补偿的费用包含医疗费误工费、一次性伤残补助金等费用。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。