劳动仲裁裁决后还能再开调解书

在许多时分，假如公司和别人产生了劳作胶葛是能够请求劳作判决的，一般情况下，请求劳作判决之后会先进行调停，那么假如劳作判决判定之后是否还能够进行调停？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作判决判决后还能再开调停书
当事人判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。法律依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第四十九条用人单位有依据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法律、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。
过了时刻不申述的，劳作判决调停书签定今后，只需送达给两边当事人，即发作法律效力。因而，不能够反悔。一方当事人不实行判决调停书，另一方当事人能够据此向人民法院请求强制执行。
《劳作争议调停判决法》第42条规则：“判决庭在做出判决前，应当先行调停。调停达成协议的，判决庭应当制造调停书。调停书应当写明判决请求和当事人协议的成果。调停书由判决员签名，加盖劳作争议判决委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，判决庭应当及时作出判决。”
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(三)第十一条规则，劳作人事争议判决委员会作出的调停书现已发作法律效力，一方当事人反悔提申述讼的，人民法院不予受理;现已受理的，判决驳回申述。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，请求劳作判决之后是先进行调停，然后再进行判决，不能够进行调停之后才会进行判决，可是假如判决之后就不能进行调停了，是法定次序不能够进行更改。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。