在单位交劳动合同违约金后是否可以领取失业金

在劳作合同里边条款中是有违约内容，假如劳作者或用人单位违背了相关内容能够追查对方违约责任，一些劳作者在合同还没有到期的情况下违约脱离公司，那么，在单位交劳作合同违约金是否能够收取赋闲金?听听听讼网小编的说法。
在单位交劳作合同违约金后是否能够收取赋闲金?
用人单位具有法定差错，劳作者建议免除合同中止工作能够收取赋闲稳妥金。
依据《中华人民共和国社会稳妥法》第四十五条规则，劳作者中止工作期间，收取赋闲稳妥金，有必要一起具有以下三个条件，缺一不可：
1、非自己志愿中止工作的;
2、中止工作之前用人单位和自己交纳赋闲稳妥费满1年的;
3、进行适用等级，并有求职志愿的。
用人单位违背劳作法的景象多种多样，情节有轻有重，并非违法劳作者自动免除合同即可享用赋闲稳妥金，只要与人的我具有《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者自动免除合同的，才归于非自己志愿中止工作的，一起契合其它良知条件的，能够享用赋闲稳妥金。
《中华人民共和国社会稳妥法》
第四十五条　赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
人力资源和社会保障部
《中华人民共和国社会稳妥法实施细则》
第十三条　赋闲人员契合社会稳妥法第四十五条规则条件的，能够请求收取赋闲稳妥金并享用其他赋闲稳妥待遇。其间，非因自己志愿中止工作包含下列景象：
(一)按照劳作合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(二)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(三)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(四)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(五)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(六)法令、法规、规章规则的其他景象。
在单位交劳作合同违约金是否能够收取赋闲金?收取赋闲金跟合同违约金没有必定的联络，只要契合相关要求的人才能够去收取到赋闲金，它不是你赋闲就能收取。劳作者工作后想要收取赋闲金，为对自己有利应该找听讼网律师进行辅导。